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Você tem Presença Profissional?

Os profissionais que não têm presença profissional têm dificuldades em influenciar pessoas, defender as suas convicções e manter um índice elevado de acertos em decisões consideradas delicadas.

“Uma vida sem reflexão não vale ser vivida.”
(Sócrates)

São poucos os profissionais que têm presença profissional.

Muitos se dedicam quase que exclusivamente em aprimorar os seus conhecimentos técnicos em detrimento do refinamento comportamental que tem tanto ou mais valor do que a especialização em si. Os profissionais que não têm presença profissional têm dificuldades em influenciar pessoas, defender as suas convicções e manter um índice elevado de acertos em decisões consideradas delicadas.

O desempenho do profissional não é apenas avaliado pelas suas qualidades técnicas, mas principalmente pelos resultados obtidos através da condução das atividades, do desempenho de sua equipe e principalmente do seu comprometimento com os resultados.

Quantos de nós, principalmente em início de carreira, não nos sentimos constrangidos em expor nosso ponto de vista que era contrário ao da maioria? Muitas vezes, tempos depois, percebíamos que a nossa visão sobre o assunto era a correta e que se tivéssemos a iniciativa de expor o nosso pensamento conseguiríamos nos diferenciar em nosso trabalho.

Outras vezes, temos certeza do que estamos falando, mas o fazemos sem a convicção necessária e o rumo dos acontecimentos é diferente daquele que gostaríamos que fosse. Neste caso as expressões: “Eu avisei”, “Eu não disse?”, têm um valor muito menor que se tivéssemos defendido nosso ponto de vista sem medo e com assertividade.

O treino necessário para desenvolver a presença profissional é simples, porém requer muita determinação, comprometimento e força de vontade, veja a seguir os passos necessários:

1. Conhecer a si próprio

Se você não reconhece e não entende as suas próprias emoções é muito difícil você delimitar o seu território de atuação, profissional e pessoal.

2. Autocontrole

As pessoas que realmente conhecem a si mesmas desenvolvem um acurado autocontrole, dominam as situações e as emoções com bastante facilidade

3. Autoconfiança

Ter autoconfiança é consequência natural das pessoas que se conhecem, sabem identificar as suas emoções, mantêm o controle emocional dentro de um limite razoável para a situação e principalmente, sabem identificar as emoções dos outros, individualmente e de uma equipe. Ter autoconfiança é ter o senso de seu próprio valor e de sua capacidade.

Se estes três passos forem dados, a presença profissional e pessoal é consequência natural e as seguintes características passam a fazer parte do comportamento:

  • Consegue expressar opiniões não populares;
  • Corre riscos sozinho pelo que é certo;
  • É decisivo, toma decisões sólidas.

Investir no comportamento é o caminho para grandes horizontes, tanto na vida profissional quanto pessoal. Com a ajuda de seu Coach você poderá alcançar os seus objetivos e com estas simples experiências aqui descritas poderá se tornar em uma pessoa que tem presença em todas as áreas de sua vida.

Cleyson Dellcorso tem formação em engenharia e filosofia e suas atividades estão relacionadas ao Coaching Profissional e Pessoal, além de atuar com Coaching de Casais. Seus atendimentos têm embasamento em uma metodologia própria com fundamentação filosófico / dialógico. Possui MBA pela UCLA (EUA), com foco em gestão de pessoas, é especialista em liderança pelo Haggai Advanced Leadership Institute (Singapura) e instrutor do mesmo instituto. É professor de liderança e motivação no curso de pós-graduação em gestão de projetos (PMI) do Instituto Brasileiro de Tecnologia Avançada do grupo IBMEC. Atua como Coach desde 2003 e foi um dos primeiros a se especializar no atendimento a Gerentes de Projetos. É diretor do INSTITUTO DE COACHING MAIÊUTICA desde 1999 e tem como área de interesse o estudo das Inteligências – Emocional e Espiritual. Cleyson Dellcorso é casado, tem três filhos e um neto e tem como hobbies – radioamadorismo, velejar e mergulhar.
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