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Você pode se ajudar quando age para resolver o conflito!

Quando compreendemos que o conflito é a angústia de não se resolver ou não saber algo que ansiamos pelo resultado, diminuímos a tensão e buscamos aquilo que realmente precisamos. A decisão é o que inicia a mudança do sentimento angustiante.

Você pode se ajudar quando age para resolver o conflito!

Você pode se ajudar quando age para resolver o conflito!                                                          

Estamos diariamente lidando com nossos conflitos, os pessoais, e aqueles que temos com os outros, os interpessoais.

Todo conflito seja ele pessoal ou interpessoal é sempre gerado em nosso EU. Se não compreendo a razão, necessidade ou interesse do outro, onde nasceu o conflito em questão?

Algumas vezes solucionamos o conflito colaborando para que isso ocorra, outras nem tanto, e terminamos nos deparando com questões judiciais.

Os conflitos não vão acabar, porque fazem parte de nossa natureza. Temos ideias, conceitos, aprendizados e principalmente vivências diferentes uns dos outros.

Todas essas questões não nos tornam melhores, nem piores que os nossos semelhantes. O interessante é que os CONFLITOS sempre nos trazem novos aprendizados. Assim, se soubermos aproveitar, o que o adverso pode nos mostrar de plausível para o nosso entendimento.

Se entendermos o que é o conflito, então sempre poderemos lograr bons resultados com o que nos aflige.

Quando compreendemos que o conflito é a angústia de não se resolver ou não saber algo que ansiamos pelo resultado, diminuímos então nossa tensão e buscamos aquilo que realmente precisamos. 

O CONFLITO É BOM OU RUIM? 

O CONFLITO é bom, quando percebemos que aquilo que nos incomoda é passível de solução. Neste caso aprendemos o quanto determinado fato pode nos afligir e como podemos superá-lo para atingir o que desejamos.

Quando ficamos com medo ou paralisados diante de um CONFLITO as consequências nefastas são inevitáveis, porque o medo pode nos afastar do conflito por um tempo, no entanto, negar ou adiar o que nos incomoda, poderá se transformar em até males psicossomáticos.

A negação do CONFLITO é a maneira que muitos encontram para “não ter problemas” e as consequências da negação podem ser desagradáveis.

Quando paralisamos diante do CONFLITO demonstramos medo do resultado, e o que o mesmo pode nos acarretar.

O incomodo gerado pelo CONFLITO quando resolvido através do diálogo e a elucidação dos fatos, podem nos ferir no momento em que defrontamos a realidade, mas o alívio posterior a dor é significativamente superior a esta mesma dor.

O CONFLITO é a oportunidade que temos de nos conhecer melhor e entender as razões pelas quais certos fatos nos aborrecem.

Por isto podemos entender que o CONFLITO é bom quando aproveitamos e o transformamos em autoconhecimento E RESULTADO PARA A SOLUÇÃO. 

Quando o conflito é com outra pessoa, também é bom? 

O CONFLITO com o outro nada mais é do que o conflito que nasceu em nós mesmos. Se os conflitantes entendem as razões de cada qual, não haverá conflito.

Quando o CONFLITO é PESSOAL, aquele que o detém precisa saber como se iniciou e o que fazer para melhorar sua agonia interior, trazendo à luz para compreender a razão de tal fato. 

O CONFLITO É UMA OPÇÃO? 

O CONFLITO é uma opção quando você se alimenta dele para criar razões pessoais, que permitem você se desculpar para não agir.

Qualquer ação diante do CONFLITO é transformadora.

A escolha é sua. Você detém o poder de se ajudar, ainda que com o auxílio de outrem. A sua decisão é o botão que liga o início para mudar o sentimento angustiante. 

O CONFLITO É UMA NECESSIDADE?

Sim, o CONFLITO pode ser uma necessidade ao tratarmos de nossas necessidades básicas como alimento, segurança., saúde…

Por exemplo: se por razões de saúde não tenho como cumprir o dever de finalizar um trabalho ao meu cliente, a razão da minha necessidade, ao ser informada, será melhor compreendida por quem me escuta. 

O CONFLITO É UM INTERESSE? 

Sim. Os interesses sempre permeiam os CONFLITOS, eis que a aflição causa anseios, e estes visam um resultado que pode ser o de um interesse pessoal.

Por exemplo: Conflitos entre pais na guarda dos filhos. Os dois tem interesse que os filhos estudem em um bom colégio, porém o orçamento de um não é compatível com o investimento na escola. Terão que encontrar um denominador comum para satisfazer o interesse de ambos e o bem-estar das crianças.

Vimos que o conflito engloba OPÇÃO, INTERESSES E NECESSIDADES e a busca por um terceiro neutro é, de fato,  a melhor maneira de construir uma situação, que de conflituosa pode passar a ser satisfatória, eliminando anseios, angústias e dissabores constantes em nossas vidas.

Gostou do artigo? Concorda que se entendermos o que é o conflito, sempre poderemos lograr bons resultados com o que nos aflige? Entre em contato comigo. Terei o maior prazer em ajudar.

Luísa Santo
https://www.linkedin.com/in/luisasanto/

Confira também: O conflito é a solução para a nossa existência

 

Luísa Santo Author
Luísa Santo é advogada, mestra em resolução de conflitos e negociação pela Universidade Kürt Bosch-Suiça, na Argentina. Coach para conflitos pessoais e interpessoais, Analista corporal e comportamental. Atua na área de conflitos pessoais e interpessoais desde 1998. Acresceu aos seus conhecimentos diversas técnicas ao longo do tempo, para que a construção do diálogo entre partes e com seu próprio EU se tornassem mais profícuas. Trabalha com grupos ou individualmente e forma grupos com no máximo dez participantes, para que se ajudem a encontrar soluções para aquilo que buscam. Isso os desperta para a importância e a necessidade das relações, bem como para o desenvolvimento pessoal, e com isso aprendam que juntos sempre serão mais fortes.
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