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Transformação digital impacta nas carreiras em alta para 2020

A Transformação Digital e os avanços da tecnologia vêm aumentando a competitividade, a disputa por vagas de trabalho e a exigência do aprendizado contínuo.

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Transformação digital impacta nas carreiras em alta para 2020

Transformação digital impacta nas carreiras em alta para 2020

A Transformação Digital e os frequentes avanços da tecnologia em todas áreas e indústrias vêm aumentando a competitividade das empresas, a disputa por vagas de trabalho e a exigência do aprendizado contínuo.

Uma pesquisa da Robert Half mostrou que 81% dos líderes sentem dificuldade de encontrar mão de obra qualificada por causa dos avanços tecnológicos. Entre os motivos está o fato de que as mudanças são rápidas e as atualizações dos profissionais, muitas vezes, não acompanham essa velocidade.

O Guia Salarial 2020 da Robert Half evidencia de fato como a busca das organizações por inovação e a possibilidade de “surfar a onda” digital tem impactado no surgimento de novos cargos e a demanda por posições ligadas ao tema. Acesse: https://www.roberthalf.com.br/guia-salarial.

Confira alguns dos cargos em alta por conta da transformação digital
(Fonte: Guia Salarial 2020 da Robert Half/ Valores em reais)

MERCADO FINANCEIRO E SEGUROS

Gerente de Inovação Digital

– Motivo da alta demanda: com a transformação digital cada vez mais presente no dia a dia das empresas, esse profissional com qualificações específicas estará apto a liderar este processo de avanço tecnológico, sendo assim um catalisador de bons resultados.

– O que faz: é o profissional que trabalha para formular, implementar e gerenciar as ferramentas e processos de inovação dentro da companhia, com a responsabilidade de administrar corretamente os fundamentos principais, ou seja, pessoas, estratégia, processos e recursos.

Salário em R$:

18.200 / 22.500 / 26.550 / 32.650.

TECNOLOGIA

Desenvolvedor Mobile Sênior

Motivo da alta demanda: o aumento da conectividade entre as pessoas e dentro das organizações demanda mais profissionais especializados em desenvolvimento de software.

O que faz: é o profissional que escreve os códigos para construir as aplicações. Em outras palavras, é responsável por analisar, projetar, documentar, testar e implantar sistemas de Tecnologia da Informação, tanto para computadores como para outros dispositivos.

Salário em R$:

7.700 / 10.000 / 12.950 / 15.750

Cientista de Dados

– Motivo da alta demanda: necessidade do mercado em ter um profissional habilitado para desenvolvimento e análise de técnica de informações e dados coletados em diversas redes, especialmente na internet.

– O que faz: Possui uma visão sistêmica, com conhecimentos essenciais matemáticos, de estatística, processamento e linguagem de software, portanto capaz de analisar tecnicamente os dados.

Salário em R$:

13.100 / 17.000 / 21.950 / 26.700.

Chief Technology Officer (CTO)

– Motivo da alta demanda: a realidade da transformação digital no mercado exige um profissional de nível executivo que tenha uma visão ampla do que acontece na empresa e uma vasta experiência em tecnologia, colocando em prática os objetivos e metas da companhia.

– O que faz: esse líder seleciona e retém talentos criativos para auxiliá-lo no desenvolvimento de projetos estratégicos, identifica oportunidades e fica atento aos riscos, aplica novas tecnologias e pensa no futuro da empresa, participa de decisões importantes e fornece soluções para a empresa.

Salário em R$:

24.700 / 32.000 / 41.350 / 50.300

VENDAS E MARKETING

Head of Growth

– Motivo da alta demanda: empresas em forte processo de expansão precisam organizar processos para acelerar seu crescimento. É necessário criar uma ponte entre as áreas de vendas, marketing e pós-venda, utilizando métodos estatísticos para que se possa tomar decisões e desenhar iniciativas estratégicas.

– O que faz: esse líder encontra oportunidades para o sucesso, criando estratégias específicas visando resultados para o crescimento rápido da empresa. O profissional deve ter conhecimento técnico e conceitual de Marketing, entender de processos, metodologia de experimentos e tecnologia, inspirar a criatividade na equipe e, acima de tudo, compreender a psicologia do consumidor.

Salário em R$:

P/M – 13.000 / 16.000 / 19.650 / 21.600

G – 17.250 / 25.000 / 30.700 / 33.800

Analista de Marketing Digital

– Motivo da alta demanda: com a expansão da interação de consumo por meio das redes digitais, é necessário que as empresas tenham um profissional que identifique o seu consumidor, saiba onde ele se concentra e o que ele busca para, então, construir ações de relacionamento com este público focando nos objetivos estratégicos de marketing pré-estabelecidos pela companhia.

– O que faz: deve conhecer o cenário da comunicação digital, desenvolver sites, e-mails marketing, links patrocinados, SEO (Search Engine Optimization, ou Otimização para Mecanismos de Buscas) e campanhas em redes sociais a fim de planejar ações que levem a mensagem da marca ao consumidor.

Salário em R$:

P/M – 3.450 / 5.000 / 6.150 / 6.800

G – 5.500/ 8.000/ 9.800/ 10.800

RECURSOS HUMANOS

Gerente de Treinamento e Desenvolvimento

– Motivo da alta demanda: atrair e reter talentos nas organizações é um grande desafio e uma atitude chave para manter o alto desempenho e produtividade das companhias, principalmente na era da transformação digital. Por isso, ações internas que estimulam o engajamento dos colaboradores tornam-se cada vez mais necessárias.

– O que faz: a área atua com diversas competências, desde o treinamento básico do novo funcionário, passando por parcerias com instituições de ensino e idealização de cursos in company, até a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional. Além disso, aplicação de pesquisas de clima e demais métodos relativos à área.

Salário em R$:

P/M – 12.800 / 15.000 / 16.950 / 20.150

G – 15.600 / 18.250 / 20.600 / 24.500

* Com nova metodologia, o Guia Salarial 2020 da Robert Half traz quatro faixas salariais divididas em percentis, representados por 25º / 50º / 75º / 95º. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar de acordo com a experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras, por exemplo.

* Faturamento das empresas: P/M – até R$ 500 milhões; G – acima de R$ 500 milhões.

Sobre a Robert Half

A Robert Half é a primeira e maior empresa de recrutamento especializado no mundo, selecionando profissionais para oportunidades permanentes e projetos. Fundada em 1948 nos Estados Unidos, a empresa opera no Brasil desde 2007, oferecendo profissionais especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Ao todo são mais de 300 escritórios na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania. Em 2018, a Robert Half foi novamente eleita uma das “Empresas Mais Admiradas do Mundo”, de acordo com pesquisa da Revista Fortune. Há 20 anos, a empresa está presente em um dos mais importantes rankings do mundo. Mais informações em www.roberthalf.com.br.

Adriana Gomes
http://www.vidaecarreira.com.br/

Confira também: Cuidado: sobrecarga digital causa síndrome de burnout e queda na produtividade

 

Adriana Gomes é Mestre em Psicologia – UNIMARCO, pós-graduada em Psicologia Clínica, Psicóloga, (CRP 30.133), Coach certificada pela Lambent do Brasil e reconhecida pela ICC – International Coaching Community. Carreira de 25 anos nas áreas organizacional e clínica (Psicoterapia, Orientação de Carreira). Ex-vice-presidente do Grupo Catho, empresa onde atuou como Headhunter, Executive Search e Outplacement atendendo empresas nacionais e multinacionais de grande porte. Coordenadora Acadêmica da área de Pessoas dos Cursos de Pós Graduação da ESPM, Coordenadora do Centro de Carreiras da ESPM – Centro de Orientação de carreira para alunos dos cursos Master e MBA, Coordenadora do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM, Professora no curso de pós-graduação da ESPM na Cadeira de Pessoas. Atuou como Professora do Instituto Pieron de Psicologia Aplicada no curso de Especialização em Orientação Profissional. Membro da ABOP – Associação Brasileira de Orientadores Profissionais. Autora dos Livros: Tô Perdido! Mudança e Gestão da Carreira editora Qualitymark – 2014 e Mudança de Carreira e Transformação da Identidade LCTE 2008. Atualmente colunista do Jornal folha de S.Paulo na seção Negócios e Carreiras, Colunista de Carreira da Rádio Bandeirantes – Coluna Carreira em Foco, foi colunista e colaboradora no portal EXAME.com, Blogueira dos sites HSM e Click Carreira, palestrante e Diretora do site www.vidaecarreira.com.br.
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