Muito se fala sobre técnicas de abordagem, contorno de objeções, apresentação pessoal, relacionamento e roteiro de visitas, mas quase não se fala sobre o telefone. Ele pode ser a mina de ouro ou o ponto destrutivo.
Quem foi que disse que só se tem propósito, quando uma pessoa larga seu emprego atual para fazer algo diferente? Quem determinou que é escolher uma carreira e morrer nela? Jogar tudo para o alto sem planejamento?
Qual o ponto forte de cada uma das pessoas da sua equipe de trabalho? Seja você líder ou não, será que você já parou para pensar sobre qual a maior qualidade dos integrantes do seu grupo de trabalho?
O grande segredo da vida é encontrar um propósito, pois sem ele você não entenderá questões fundamentais da sua existência, como: trabalho, família, tempo, dinheiro, carreira, cidadania, Brasil, mundo, etc.
Fazendo uma analogia da inovação com novas atitudes para o desenvolvimento humano, você acha que faz sentido dizer que a inovação é ter novos pensamentos, sentimentos e atitudes?
Crenças são as regras que norteiam nossas vidas, são princípios de ação inconscientes que influenciam nosso comportamento de forma profunda, motivando-nos. Mas cuidado com as crenças limitantes!
É impressionante como as pessoas se deixam prender ao nada para continuarem parados na zona de conforto. O medo parece congelar. Tudo bem. Somos humanos com dúvidas e medos que, às vezes, nos travam mesmo. Porém, até quando?
Os heroísmos individuais não são saudáveis para o negócio e nem para os gerentes. Ao invés de um processo ou trabalho estruturado em equipe, a força estará no conhecimento e na capacidade de um funcionário específico?
Quem já não teve raiva de planilhas e editores de texto? Quantas pessoas não perderam vagas por causa da tecnologia? Com os rumos da nova economia, não ter conhecimento ou ao menos familiaridade com a informática pode ser fatal.
O desemprego é algo medonho. Quanto mais ele se prolonga, mais afeta negativamente o profissional. A atitude do profissional pode ser seu maior aliado na manutenção digna de seu emprego e de sua empregabilidade.