A grande maioria das pessoas, vive e aceita o que enxerga como padrão em sua vida. E você? Aceita o conformismo ou procura algo diferente? Procura sair do convencional, sempre à busca de opções melhores? Seja ORIGINAL!
Como valorizar seus talentos, resgatar os resultados obtidos e os desafios superados, seja para construir seu currículo ou para contar em uma entrevista com consistência? Saiba neste artigo.
Podemos ser incentivadores ou sabotadores de nós mesmos. Há momentos na vida que o ser humano trava seu desenvolvimento. A personalidade, bem como os valores e as crenças de cada pessoa contribuem para o desempenho das ações e conquistas que ela terá ao longo da vida.
Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e entrega. Quais competências o mercado exige? E como desenvolvê-las? Já pensou nisto? Para cada profissão, cargo e função há um tipo de exigência! É preciso fazer uma autoanálise.
Cada vez mais todos querem estudar menos, se preparar menos, esperar menos e atingir níveis mais altos muito rapidamente. É uma inconsistência de valores que não cria alicerces para fundamentar as Carreiras que estão sendo construídas no dia a dia.
Para quem não sabe, o Brasil é o sexto país do mundo com essa síndrome, que atinge quase 6% da população. No mundo todo, o percentual é de 4,5%, correspondendo a 18% a mais do que há dez anos, segundo a Organização Mundial de Saúde.
O que você faria se ganhasse uma fortuna na loteria e descobrisse que tem liberdade e tempo para realizar tudo o que deseja? Você continuaria na mesma atividade que exerce hoje? O que você faria de diferente? Você sabe qual a sua missão?
É bom saber que em meio a tanta desfaçatez e malversação do dinheiro público, há pessoas trabalhando com criatividade, dedicação e afinco para promover a inclusão e a redução das gritantes desigualdades que afligem nosso país.
O Coach, assim como gestores, realizam atividades em contato e por meio de outras pessoas. Temos que nos relacionar, entender e principalmente comunicar e ouvir com empatia. Nossa comunicação verbal e não verbal têm que ser eficientes e isentas de julgamentos e de “problemas particulares”.