No ambiente corporativo, a pressão por resultados pode enfraquecer a coerência interna do líder. Entenda como a inteireza, a autoconsciência e relações conscientes fortalecem a cultura organizacional e sustentam resultados consistentes ao longo do tempo
Padrões emocionais influenciam sua vida pessoal e profissional mais do que você imagina. Descubra como identificar sinais de dor, evitar impactos na sua performance e nos seus relacionamentos e desenvolver mais consciência e autoliderança.
Quando tudo vira urgente, a clareza desaparece e vender deixa de ser leve. Descubra como a desorganização interna impacta clientes, atendimento e resultados, e como processos claros e decisões sustentáveis transformam vendas em construção, não desgaste.
Entenda como os mecanismos de defesa ganharam novas formas no mundo digital. Aprenda ferramentas práticas para terapeutas, psicanalistas e coaches trabalharem projeção, negação e racionalização da identidade online no século 21.
Descubra como a escuta consciente integra voz e silêncio e transforma a comunicação em presença real. Aprenda a pausar, ouvir com maturidade emocional e cultivar um silêncio vivo que dá direção, verdade e profundidade às suas palavras.
Não é falta de conhecimento, é falha de escuta. Descubra como vieses cognitivos, como o viés hiperbólico do futuro, a responsabilidade difusa e a lógica do curto prazo explicam nossa paralisia coletiva diante das crises climáticas, sociais e civilizatórias.
Por que elogiamos marcas nas redes sociais? Descubra como altruísmo digital, emoções positivas, gratidão e identidade explicam o boca a boca eletrônico e como essas interações moldam vínculos, confiança e desenvolvimento humano na era digital.
Descubra como a liderança assertiva ativa o cérebro certo para conduzir mudanças organizacionais com mais engajamento, segurança psicológica e aprendizado. Um olhar neurobiológico sobre como líderes influenciam emoções, comportamento e resultados.
Descubra como a arquitetura de planejamento por governança decisória ajuda empresas a subordinar decisões da estratégia à execução, corrigir rotas com disciplina e sustentar resultados mesmo em cenários instáveis, complexos e imprevisíveis.
Engajamento na mentoria não falha por falta de vontade, mas por falta de ambiente. Entenda como sobrecarga, incoerência cultural e foco excessivo no curto prazo sabotam a mentoria e o desenvolvimento da liderança nas organizações.