O Team Coaching ou Coaching de Equipe tem como principal objetivo identificar e desenvolver as competências necessárias para o aumento da produtividade e performance de uma determinada equipe de trabalho. Para que você possa enter melhor o funcionamento desta prática, ilustramos um modelo de Team Coaching em 6 passos: Passo 1 – Reunião Gerencial √ Aptidão do time; √ Estabelecer necessidades e recursos organizacionais; √ Selecionar indivíduos para o time; √ Estabelecer procedimentos de avaliação, comparação e relatórios. Passo 2 – Reuniões Individuais com cada participante √ Estabelecer empatia; √ Explicar o Coaching (papéis e agenda); √ Levantar informações. Passo 3 – Primeira Reunião com o Time √ Reconhecer incertezas; √ Classificar papéis e expectativas; √ Estabelecer regras de confidencialidade; √ Acordar sobre objetivos; √ Distribuir as avaliações. Passo 4 – Segunda Reunião com o Time √ Dar feedbacks dos assessments; √ Encorajar comprometimento às metas e visão; √ Examinar resistências às metas. Passo 5 – Sessões Formais de Coaching √ Estabelecer metas e planos de ações para as sessões; √ Exercícios de grupo, discussões, etc; √ Revisar e dar feedback; √ Continuar com o ciclo de Coaching semanal; √ Encontro Final. Passo 6 – Feedback Gerencial √ Dar feedbacks regulares sobre o progresso do time; √ Fazer recomendações para continuação do Team Coaching ou Coaching Individual. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching
Life Coaching é uma modalidade de Coaching orientada para vida pessoal, aspectos como relacionamentos, planejamento, motivação, comunicação, família, autodesenvolvimento, alcance de metas, motivação, estresse, e outros. O processo de Life Coaching é ideal para pessoas que estejam decididas a avançar no aprimoramento pessoal ou profissional. Para aqueles que estão dispostos a ampliar seus horizontes, ou empenhados em dar um novo rumo à vida. Para os interessados em diversificar, revisar, ampliar o seu perfil de competências profissionais e pessoais, tomando nas mãos a liderança da sua vida de uma maneira geral, assumindo a responsabilidade na busca por resultados e realização. O Life Coaching proporciona identificar a forma como pensamos e apoia no sentido de esclarecer os “pontos-cegos”. Esse esclarecimento possibilita escolhas mais adequadas e relevantes aos objetivos e valores, impulsionando sua evolução. O processo conta com uma base sólida, material rico e individualizado para a reflexão e apropriação de forças e recursos. Benefícios: √ (Re)descoberta de possibilidades de ação em todos os âmbitos da existência; √ Aprimoramento e atualização pessoal e profissional; √ Descoberta de novas formas de ação; √ Revitalização funcional; √ Desenvolvimento de um Plano de Ação; √ Conquista de Metas e Objetivos; √ Revisão do projeto de vida pessoal e profissional. Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching
Leadership Coaching é um processo de Coaching voltado ao desenvolvimento da liderança de uma ou mais pessoas. Tem como objetivo a melhora no desempenho dos líderes, aumentando o nível de resultados positivos da equipe, da empresa e dos negócios. Os líderes que usam o Coaching são reconhecidos como bons líderes para se trabalhar. Porém, o líder mediano não realiza o Coaching por acreditar que é muito tempo tomado ou simplesmente um desperdício de tempo. Tais barreiras são mais psicológicas do que reais e representam uma expressão de “status quo”. O fato é que os líderes que usam o Coaching , comportam-se de maneira diferente e contribuem para seu próprio reconhecimento. Em resumo: já que a maioria dos líderes não aplica o Coaching , aqueles que o fazem de forma ativa, ajudam sua equipe a aprender crescer e ter uma vantagem competitiva na possibilidade de valorizar mais a carreira de seus integrantes. Um líder atuando como Coach, o Líder Coach, auxilia a sua equipe a: √ Diagnosticar Problemas; √ Identificar as Opções; √ Desenvolver Estratégias; √ Estabelecer Metas e Planos de Ação. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching
Executive Coaching é um tipo de Coaching que visa potencializar a performance dos executivos por meio do aumento da eficácia do líder, da capacidade de influenciar, formar, desenvolver e liderar times de alta performance, elevando a motivação, engajamento e produtividade das equipes. Visa melhorar a comunicação, relacionamentos e cooperação entre membros dos times, potencializar forças e minimizar os riscos aos quais os altos executivos estão expostos, otimizar a tomada de decisão, a administração do tempo, delegação e outros processos fundamentais para o líder, desenvolvendo suas capacidades organizacionais. Os benefícios do Coaching Executivo já são conhecidos na Europa e nos Estados Unidos, onde as empresas usam com frequência este tipo de Coaching para potencializar a performance dos seus profissionais. Pesquisa feita pela PUC – Campinas, com 10 executivos que passaram por processo de Coaching, apontou que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 90% melhoraram a produtividade, 80% se mostraram mais abertos às mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho. Estes resultados para as empresas vão ainda muito além, uma vez que o processo instaura nos colaboradores o fortalecimento de suas crenças motivadoras, elimina as crenças limitantes, aumenta a autoestima, fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores e os motiva ao trabalho de forma contínua, em um processo que visa o equilíbrio entre o desenvolvimento das pessoas e as ambições da empresa. Os objetivos do Coaching Executivo compreendem...
Career Coaching é um tipo de Coaching que busca orientar e auxilar profissionais quanto à sua carreira. Seja para uma reavaliação ou mesmo para um reposicionamento profissional, este tipo de Coaching lida com as perspectivas de carreira, insatisfação com o trabalho, dificuldade em relações profissionais ou a falta de perspectiva. O Coaching de Carreira é um processo em que o profissional repensa e altera o rumo da sua carreira. Para isso, utiliza entrevistas, instrumentos de avaliação psicológica e análise de seus interesses. É realizada uma retrospectiva da sua trajetória profissional, análise das demandas atuais do mercado de trabalho, estabelecimento de metas realistas e estratégias para alcançá-las. Um processo completo de orientação de carreira inclui também uma avaliação detalhada de forças e fraquezas do profissional, contribuindo para seu autoconhecimento, superação de obstáculos e potencialização de suas forças. Com esse conhecimento, fica mais fácil buscar o melhor ambiente de trabalho para se desenvolver. Além disso, é realizada uma profunda autoanálise do profissional, avaliando a compatibilidade de sua carreira com seus objetivos de vida. Quanto mais complementares, maior a satisfação obtida com o trabalho. Outra vantagem é a possibilidade de realizar seu networking, ou seja, estabelecer relacionamentos com pessoas do mercado de trabalho que podem contribuir para sua carreira. Por tudo isso, o processo de Coaching é recomendado a quem questiona mudar de profissão, montar um negócio, assumir novos desafios profissionais (cargos, departamentos ou setores) e crescer. Ele traz uma evolução consciente para atingir metas pessoais e profissionais...
Business Coaching é um processo que busca aumentar o desempenho organizacional a partir de um trabalho personalizado, para atender as necessidades de um negócio, de uma área ou de uma equipe. O Business Coaching é aplicável para todos os tipos de negócios e toma formas infinitas. Na lista abaixo, vamos destacar algumas das maiores áreas no qual frequentemente um Business Coach é chamado para adotar as intervenções do Coaching. √ Planejamento estratégico: √ Atrair mais negócios; √ Identificar os novos targets do mercado e oportunidades de investimento futuro; √ Melhorar o serviço ao cliente; √ Monitorar e avaliar as ações; √ Direcionar as pessoas a adotar as melhores soluções – simplificar os processos e procedimentos para assegurar a produtividade e satisfação do cliente; √ Motivar e sustentar o momento; √ Elevar a consciência dos recursos e quando usá-los, etc. √ Planejamento de Relacionamento Interpessoal: √ Descobrir e alavancar potencial e criatividade; √ Coordenar a vida pessoal e carreira; √ Aumentar a capacidade de lidar e receber as mudanças e transições; √ Eliminar os medos e ansiedades de performance; √ Eliminar os fatores de stresse no trabalho, etc. √ Estabelecimento de Metas e Plano de Ação; √ Identificar e eliminar procedimentos e sistemas que reprimam pessoas; √ Aumentar o nível de confiança e cooperação pelas unidades de negócio, etc. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching
Conheça os tipos mais comuns de Coaching e o que cada um deles tem a agregar: Business Coaching Business Coaching é um processo que busca aumentar o desempenho organizacional a partir de um trabalho personalizado, para atender as necessidades de um negócio, de uma área ou de uma equipe, aplicável a todos os tipos de negócios e toma formas infinitas. Saiba mais Career Coaching Career Coaching busca orientar e auxilar profissionais quanto à sua carreira. Seja para reavaliação ou reposicionamento profissional, ele lida com as perspectivas de carreira (ou a falta), insatisfação com o trabalho, dificuldade em relações profissionais. Saiba mais Executive Coaching Executive Coaching visa potencializar a performance dos executivos por meio do aumento da eficácia do líder, da capacidade de influenciar, formar, desenvolver e liderar times de alta performance, elevando a motivação, engajamento e produtividade das equipes. Saiba mais Leadership Coaching Leadership Coaching é um processo de Coaching voltado ao desenvolvimento da liderança de uma ou mais pessoas. Tem como objetivo a melhora no desempenho dos líderes, aumentando o nível de resultados positivos da equipe, da empresa e dos negócios. Saiba mais Life Coaching Life Coaching é orientado para vida pessoal, aspectos como relacionamentos, planejamento, motivação, comunicação, família, autodesenvolvimento, alcance de metas, motivação, estresse, e outros. Saiba mais Team Coaching O Team Coaching tem como principal objetivo identificar e desenvolver as competências necessárias para o aumento da produtividade e performance de uma determinada equipe de trabalho. Saiba mais
Aprenda mais sobre Coaching, o que é e o que não é Coaching, entenda como funciona o processo e seus benefícios, sua evolução, além dos tipos mais comuns: O que é e o que não é Coaching? Coaching é um processo que tem como objetivo principal aumentar o nível de resultados de performance de pessoas, times ou empresas por meio do uso de técnicas, ferramentas e metodologias, numa parceria entre o cliente (o Coachee) e um profissional habilitado (o Coach). Saiba mais Benefícios do Coaching Seja para indíviduos ou para organizações, o Coaching traz uma série de benefícios, como: viver em mais harmonia com seus valores, ser mais eficiente e capacitado, obter melhores resultados, a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais e das equipes de trabalho. Saiba mais Entenda como funciona O processo de Coaching é muito mais amplo do que parece. Pode-se procurar o Coach simplesmente porque se deseja perder peso ou mudar de emprego. Mas por trás destes desejos pode haver a necessidade por algo muito mais abrangente. Saiba mais Evolução do Coaching Você sabia que foi em 1500, na Inglaterra, que surgiu o uso da palavra Coach? E que em 1950, a palavra Coaching é introduzida pela primeira vez na literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas? Confira a Evolução do Coaching. Saiba mais Mercado de Coaching Para que nossos clientes e leitores possam entender o momento...