O Team Coaching ou Coaching de Equipe tem como principal objetivo identificar e desenvolver as competências necessárias para o aumento da produtividade e performance de uma determinada equipe de trabalho. Para que você possa enter melhor o funcionamento desta prática, ilustramos um modelo de Team Coaching em 6 passos: Passo 1 – Reunião Gerencial √ Aptidão do time; √ Estabelecer necessidades e recursos organizacionais; √ Selecionar indivíduos para o time; √ Estabelecer procedimentos de avaliação, comparação e relatórios. Passo 2 – Reuniões Individuais com cada participante √ Estabelecer empatia; √ Explicar o Coaching (papéis e agenda); √ Levantar informações. Passo 3 – Primeira Reunião com o Time √ Reconhecer incertezas; √ Classificar papéis e expectativas; √ Estabelecer regras de confidencialidade; √ Acordar sobre objetivos; √ Distribuir as avaliações. Passo 4 – Segunda Reunião com o Time √ Dar feedbacks dos assessments; √ Encorajar comprometimento às metas e visão; √ Examinar resistências às metas. Passo 5 – Sessões Formais de Coaching √ Estabelecer metas e planos de ações para as sessões; √ Exercícios de grupo, discussões, etc; √ Revisar e dar feedback; √ Continuar com o ciclo de Coaching semanal; √ Encontro Final. Passo 6 – Feedback Gerencial √ Dar feedbacks regulares sobre o progresso do time; √ Fazer recomendações para continuação do Team Coaching ou Coaching Individual. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching