Veja um pouco da evolução do Coaching: 1500 → surge na Inglaterra o uso da palavra “Coach” para denominar aquele que conduz uma carruagem que transporta pessoas de um lugar para outro. 1850 → a palavra “Coach” era utilizada nas universidades da Inglaterra para denominar o tutor de uma pessoa, aquele que ajudava os estudantes a se preparem para os exames. 1950 → a palavra “Coaching” é introduzida pela primeira vez na literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas. 1960 → programa educacional de NY introduziu pela primeira vez habilidades de Coaching de Vida. Este programa foi transportado para o Canadá e melhorado com a inclusão de resolução de problemas. 1980 → programas de liderança incluíram o conceito de Coaching Executivo e o mundo dos negócios começou a dar importância a este tema. Nesta década, o Coaching emerge como disciplina poderosa. 1986 → Bernd Isert funda o Metaforum Internacional, uma das principais autoridades de educação sistêmica em métodos de vanguarda, quando iniciam-se os primeiros trabalhos de coaching e pensamento sistêmico na Europa. 1991 → Thomas Leonard, um dos principais responsáveis pela propagação do Coaching como disciplina e profissão ao redor do mundo, funda a Coach University. 1992 → John Whitmore publica o livro “Coaching para Performance”. 1993 → É fundada a ICF – International Coaching Federation. 1994 → É fundada a ECA – European Coaching Association. Surge também o BCI – Behavioral Coaching Institute. 1995 → É fundado o CTI – Coaches Training Institute. 1996 → É fundada a ICI – International Association of Coaching Institutes. 1997 → Villela da...
O QUE É COACHING? “Coaching é um processo que tem como objetivo principal aumentar o nível de resultados de performance de pessoas, times ou empresas por meio do uso de técnicas, ferramentas e metodologias, numa parceria entre o cliente (o Coachee) e um profissional habilitado (o Coach).”Flora Victoria – Fundadora e Vice-presidente da Sociedade Brasileira de Coaching Na parceria de Coaching, o Coach contribui com: Seu conhecimento e expertise; Apoio e suporte; Sigilo e não julgamento; Confiabilidade; Comprometimento com o cliente; Competências para trabalhar bem e responsabilidade com a sua atuação. E o Coachee contribui com: Disposição para a mudança; Responsabilidade para entrar em ação; Comprometimento com o processo de Coaching. O QUE NÃO É COACHING? 1. Consultoria, Mentoring e Aconselhamento: O Coaching é, por vezes, comparado a aconselhamento, mentoring ou consultoria, mas essa é uma noção equivocada. Um consultor é um especialista em certa área. Ele é contratado para dar recomendações e apontar soluções. Já o mentor costuma ser um funcionário mais velho, geralmente um gerente, diretor ou supervisor, que se vale de sua experiência para acompanhar, aconselhar e treinar funcionários mais jovens, em uma relação semelhante à de mestre e discípulo. O aconselhamento (ou counseling) designa um conjunto de práticas diversas, incluindo orientar, ajudar, informar, amparar e tratar. E como o próprio nome diz, inclui também o ato de aconselhar. O Coach, por sua vez, não dá conselhos, não fornece suas próprias soluções ao Coachee e nem estabelece...
Aprenda mais sobre Coaching, o que é e o que não é Coaching, entenda como funciona o processo e seus benefícios, sua evolução, além dos tipos mais comuns: O que é e o que não é Coaching? Coaching é um processo que tem como objetivo principal aumentar o nível de resultados de performance de pessoas, times ou empresas por meio do uso de técnicas, ferramentas e metodologias, numa parceria entre o cliente (o Coachee) e um profissional habilitado (o Coach). Saiba mais Benefícios do Coaching Seja para indíviduos ou para organizações, o Coaching traz uma série de benefícios, como: viver em mais harmonia com seus valores, ser mais eficiente e capacitado, obter melhores resultados, a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais e das equipes de trabalho. Saiba mais Entenda como funciona O processo de Coaching é muito mais amplo do que parece. Pode-se procurar o Coach simplesmente porque se deseja perder peso ou mudar de emprego. Mas por trás destes desejos pode haver a necessidade por algo muito mais abrangente. Saiba mais Evolução do Coaching Você sabia que foi em 1500, na Inglaterra, que surgiu o uso da palavra Coach? E que em 1950, a palavra Coaching é introduzida pela primeira vez na literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas? Confira a Evolução do Coaching. Saiba mais Mercado de Coaching Para que nossos clientes e leitores possam entender o momento...