Para o indivíduo: √ Maior controle sobre sua vida; √ Os objetivos de vida tornam-se mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, haverá mais energia para alcançá-los; √ Viverá em harmonia com seus valores; √ Profissionalmente será mais eficiente e capacitado e terá melhores resultados; √ Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória. Para a organização: √ É uma das ferramentas modernas de melhor custo-benefício dado os resultados alcançados; √ Transformar organizações de centros de lucros para centros de pessoas que geram lucros; √ É um investimento que produz um alto desempenho nos negócios; √ O Coaching mantém colaboradores importantes e evita o custo de retreinamento e a perda de informações confidenciais para a concorrência; √ É a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais cruciais e das equipes de trabalho; √ É uma prova do compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de seu pessoal e contribui para uma cultura organizacional de apoio com alto moral, retendo talentos; √ Melhora significativa no trabalho em equipe. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching Fonte: MC Coaching – www.mccoaching
O Team Coaching ou Coaching de Equipe tem como principal objetivo identificar e desenvolver as competências necessárias para o aumento da produtividade e performance de uma determinada equipe de trabalho. Para que você possa enter melhor o funcionamento desta prática, ilustramos um modelo de Team Coaching em 6 passos: Passo 1 – Reunião Gerencial √ Aptidão do time; √ Estabelecer necessidades e recursos organizacionais; √ Selecionar indivíduos para o time; √ Estabelecer procedimentos de avaliação, comparação e relatórios. Passo 2 – Reuniões Individuais com cada participante √ Estabelecer empatia; √ Explicar o Coaching (papéis e agenda); √ Levantar informações. Passo 3 – Primeira Reunião com o Time √ Reconhecer incertezas; √ Classificar papéis e expectativas; √ Estabelecer regras de confidencialidade; √ Acordar sobre objetivos; √ Distribuir as avaliações. Passo 4 – Segunda Reunião com o Time √ Dar feedbacks dos assessments; √ Encorajar comprometimento às metas e visão; √ Examinar resistências às metas. Passo 5 – Sessões Formais de Coaching √ Estabelecer metas e planos de ações para as sessões; √ Exercícios de grupo, discussões, etc; √ Revisar e dar feedback; √ Continuar com o ciclo de Coaching semanal; √ Encontro Final. Passo 6 – Feedback Gerencial √ Dar feedbacks regulares sobre o progresso do time; √ Fazer recomendações para continuação do Team Coaching ou Coaching Individual. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching
Life Coaching é uma modalidade de Coaching orientada para vida pessoal, aspectos como relacionamentos, planejamento, motivação, comunicação, família, autodesenvolvimento, alcance de metas, motivação, estresse, e outros. O processo de Life Coaching é ideal para pessoas que estejam decididas a avançar no aprimoramento pessoal ou profissional. Para aqueles que estão dispostos a ampliar seus horizontes, ou empenhados em dar um novo rumo à vida. Para os interessados em diversificar, revisar, ampliar o seu perfil de competências profissionais e pessoais, tomando nas mãos a liderança da sua vida de uma maneira geral, assumindo a responsabilidade na busca por resultados e realização. O Life Coaching proporciona identificar a forma como pensamos e apoia no sentido de esclarecer os “pontos-cegos”. Esse esclarecimento possibilita escolhas mais adequadas e relevantes aos objetivos e valores, impulsionando sua evolução. O processo conta com uma base sólida, material rico e individualizado para a reflexão e apropriação de forças e recursos. Benefícios: √ (Re)descoberta de possibilidades de ação em todos os âmbitos da existência; √ Aprimoramento e atualização pessoal e profissional; √ Descoberta de novas formas de ação; √ Revitalização funcional; √ Desenvolvimento de um Plano de Ação; √ Conquista de Metas e Objetivos; √ Revisão do projeto de vida pessoal e profissional. Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching
Leadership Coaching é um processo de Coaching voltado ao desenvolvimento da liderança de uma ou mais pessoas. Tem como objetivo a melhora no desempenho dos líderes, aumentando o nível de resultados positivos da equipe, da empresa e dos negócios. Os líderes que usam o Coaching são reconhecidos como bons líderes para se trabalhar. Porém, o líder mediano não realiza o Coaching por acreditar que é muito tempo tomado ou simplesmente um desperdício de tempo. Tais barreiras são mais psicológicas do que reais e representam uma expressão de “status quo”. O fato é que os líderes que usam o Coaching , comportam-se de maneira diferente e contribuem para seu próprio reconhecimento. Em resumo: já que a maioria dos líderes não aplica o Coaching , aqueles que o fazem de forma ativa, ajudam sua equipe a aprender crescer e ter uma vantagem competitiva na possibilidade de valorizar mais a carreira de seus integrantes. Um líder atuando como Coach, o Líder Coach, auxilia a sua equipe a: √ Diagnosticar Problemas; √ Identificar as Opções; √ Desenvolver Estratégias; √ Estabelecer Metas e Planos de Ação. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching
Executive Coaching é um tipo de Coaching que visa potencializar a performance dos executivos por meio do aumento da eficácia do líder, da capacidade de influenciar, formar, desenvolver e liderar times de alta performance, elevando a motivação, engajamento e produtividade das equipes. Visa melhorar a comunicação, relacionamentos e cooperação entre membros dos times, potencializar forças e minimizar os riscos aos quais os altos executivos estão expostos, otimizar a tomada de decisão, a administração do tempo, delegação e outros processos fundamentais para o líder, desenvolvendo suas capacidades organizacionais. Os benefícios do Coaching Executivo já são conhecidos na Europa e nos Estados Unidos, onde as empresas usam com frequência este tipo de Coaching para potencializar a performance dos seus profissionais. Pesquisa feita pela PUC – Campinas, com 10 executivos que passaram por processo de Coaching, apontou que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 90% melhoraram a produtividade, 80% se mostraram mais abertos às mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho. Estes resultados para as empresas vão ainda muito além, uma vez que o processo instaura nos colaboradores o fortalecimento de suas crenças motivadoras, elimina as crenças limitantes, aumenta a autoestima, fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores e os motiva ao trabalho de forma contínua, em um processo que visa o equilíbrio entre o desenvolvimento das pessoas e as ambições da empresa. Os objetivos do Coaching Executivo compreendem...
Career Coaching é um tipo de Coaching que busca orientar e auxilar profissionais quanto à sua carreira. Seja para uma reavaliação ou mesmo para um reposicionamento profissional, este tipo de Coaching lida com as perspectivas de carreira, insatisfação com o trabalho, dificuldade em relações profissionais ou a falta de perspectiva. O Coaching de Carreira é um processo em que o profissional repensa e altera o rumo da sua carreira. Para isso, utiliza entrevistas, instrumentos de avaliação psicológica e análise de seus interesses. É realizada uma retrospectiva da sua trajetória profissional, análise das demandas atuais do mercado de trabalho, estabelecimento de metas realistas e estratégias para alcançá-las. Um processo completo de orientação de carreira inclui também uma avaliação detalhada de forças e fraquezas do profissional, contribuindo para seu autoconhecimento, superação de obstáculos e potencialização de suas forças. Com esse conhecimento, fica mais fácil buscar o melhor ambiente de trabalho para se desenvolver. Além disso, é realizada uma profunda autoanálise do profissional, avaliando a compatibilidade de sua carreira com seus objetivos de vida. Quanto mais complementares, maior a satisfação obtida com o trabalho. Outra vantagem é a possibilidade de realizar seu networking, ou seja, estabelecer relacionamentos com pessoas do mercado de trabalho que podem contribuir para sua carreira. Por tudo isso, o processo de Coaching é recomendado a quem questiona mudar de profissão, montar um negócio, assumir novos desafios profissionais (cargos, departamentos ou setores) e crescer. Ele traz uma evolução consciente para atingir metas pessoais e profissionais...
Business Coaching é um processo que busca aumentar o desempenho organizacional a partir de um trabalho personalizado, para atender as necessidades de um negócio, de uma área ou de uma equipe. O Business Coaching é aplicável para todos os tipos de negócios e toma formas infinitas. Na lista abaixo, vamos destacar algumas das maiores áreas no qual frequentemente um Business Coach é chamado para adotar as intervenções do Coaching. √ Planejamento estratégico: √ Atrair mais negócios; √ Identificar os novos targets do mercado e oportunidades de investimento futuro; √ Melhorar o serviço ao cliente; √ Monitorar e avaliar as ações; √ Direcionar as pessoas a adotar as melhores soluções – simplificar os processos e procedimentos para assegurar a produtividade e satisfação do cliente; √ Motivar e sustentar o momento; √ Elevar a consciência dos recursos e quando usá-los, etc. √ Planejamento de Relacionamento Interpessoal: √ Descobrir e alavancar potencial e criatividade; √ Coordenar a vida pessoal e carreira; √ Aumentar a capacidade de lidar e receber as mudanças e transições; √ Eliminar os medos e ansiedades de performance; √ Eliminar os fatores de stresse no trabalho, etc. √ Estabelecimento de Metas e Plano de Ação; √ Identificar e eliminar procedimentos e sistemas que reprimam pessoas; √ Aumentar o nível de confiança e cooperação pelas unidades de negócio, etc. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching
O Processo de Coaching Em geral, uma pessoa busca a assessoria de um Coach quando necessita de algum tipo de mudança em sua vida. Na maioria das vezes são metas que quer atingir, mas não sabe quais os meios para fazê-lo. É neste ponto que a atuação do Coach se faz fundamental, pois fará com que a pessoa encontre o caminho por si mesma. Utilizando para isso um processo de aprendizagem e autoconhecimento. A primeira etapa é identificar o real objetivo do cliente (Coachee). O processo de Coaching é muito mais amplo do que parece. Pode-se procurar o Coach simplesmente porque se deseja perder peso ou mudar de emprego. Mas por trás destes desejos pode haver a necessidade por algo muito mais abrangente. Cabe ao Coach identificar qual a verdadeira meta de seu cliente. Isto será feito a partir da aplicação de testes de perfil comportamental e mensurando o quanto estes objetivos condizem com os valores da pessoa. Assim, o que era simplesmente o desejo de perder peso, pode ser identificado como a necessidade de melhoria em toda a qualidade de vida do Coachee. Coach e Coachee montam um planejamento de metas O Coach trabalhará com seu cliente para delinear novas metas. Juntos, irão ainda montar um planejamento para que essas metas sejam atingidas. O acompanhamento do desenvolvimento do Coacheeé feito ao longo de sessões semanais, bastante interativas. O Coach pode propor alguns desafios ao cliente de maneira que este ganhe autoconfiança para dar passos mais largos rumo ao cumprimento de suas metas. Processo...
Conheça os tipos mais comuns de Coaching e o que cada um deles tem a agregar: Business Coaching Business Coaching é um processo que busca aumentar o desempenho organizacional a partir de um trabalho personalizado, para atender as necessidades de um negócio, de uma área ou de uma equipe, aplicável a todos os tipos de negócios e toma formas infinitas. Saiba mais Career Coaching Career Coaching busca orientar e auxilar profissionais quanto à sua carreira. Seja para reavaliação ou reposicionamento profissional, ele lida com as perspectivas de carreira (ou a falta), insatisfação com o trabalho, dificuldade em relações profissionais. Saiba mais Executive Coaching Executive Coaching visa potencializar a performance dos executivos por meio do aumento da eficácia do líder, da capacidade de influenciar, formar, desenvolver e liderar times de alta performance, elevando a motivação, engajamento e produtividade das equipes. Saiba mais Leadership Coaching Leadership Coaching é um processo de Coaching voltado ao desenvolvimento da liderança de uma ou mais pessoas. Tem como objetivo a melhora no desempenho dos líderes, aumentando o nível de resultados positivos da equipe, da empresa e dos negócios. Saiba mais Life Coaching Life Coaching é orientado para vida pessoal, aspectos como relacionamentos, planejamento, motivação, comunicação, família, autodesenvolvimento, alcance de metas, motivação, estresse, e outros. Saiba mais Team Coaching O Team Coaching tem como principal objetivo identificar e desenvolver as competências necessárias para o aumento da produtividade e performance de uma determinada equipe de trabalho. Saiba mais
Para que nossos clientes e leitores possam entender o momento do Mercado de Coaching no Brasil e no Mundo, destacamos alguns artigos muito interessantes: Coaching de Negócios, uma forte tendência mundial Coaching de Negócios é a mais nova tendência que está explodindo sobre pequenos negócios e empresários nacionalmente. Estima-se que mais de 30% das pequenas empresas americanas estão usando o Coaching. Fonte: Chicago Business News Resultados de uma pesquisa sobre Coaching com as 1000 maiores companhias segundo a Fortune Os respondentes eram executivos de grandes empresas que participaram de um programa de “melhoria” e “crescimento” orientados por Coaching de 6 a 12 meses. A pesquisa constatou que os participantes avaliaram o retorno sobre investimento do Coaching em 6 vezes o custo pago pelas suas companhias. Então, 18 mil dólares investido em um programa de Coaching Executivo gera um valor aproximado de 108 mil dólares. Fonte: Fortune Magazine Crescimento explosivo dos líderes em Coaching Dr. Brian Underhill em um grande estudo e pesquisa detectou que o Coaching agora está presente nos maiores níveis das organizações. 43% dos “CEOs” e 71% do grupo de executivos seniors de categoria superior relataram que tiveram experiência com Coaching. 63% das organizações contatadas disseram planejar desenvolver o uso do Coaching nos próximos 5 anos. O mais revelador, é que 92% dos líderes que fizeram Coaching disseram que planejam fazê-lo de novo. Todos os indicadores fornecem uma forte recomendação do Coaching. Fonte: fastcompany.com As companhias e executivos obtêm valor dos seus Coaches? A recente pesquisa de Harvard na indústria encontrou que a popularidade e aceitação do Coaching como ferramenta de liderança...