Fórum Internacional de Experiências na Liderança com líderes de diferentes países em 23 painéis, aborda experiência do colaborador nas organizações, saúde mental, cultura organizacional, liderança e indivíduos.
Questões de saúde mental como: ansiedade, depressão e burnout são tratáveis e podem ser evitadas. Quando olhamos para Saúde Mental Corporativa, qual seria então o papel do RH? E do Líder? O que a empresa pode (e deve) fazer?
Um alerta sobre a importância da Saúde Mental, visando o fortalecimento de uma cultura humanizada, através de diferentes campanhas e práticas, que sensibilizem e mobilizem ações que ampliem a consciência sobre o tema.
Um alerta sobre a importância da Saúde Mental, visando o fortalecimento de uma cultura humanizada, através de diferentes campanhas e práticas, que sensibilizem e mobilizem ações que ampliem a consciência sobre o tema.
Você sabia que quando estamos vivendo no piloto automático, sem atenção aos aspectos importantes das nossas vidas, a sombra emerge para sabotar quando menos esperamos através da doença, do medo, da dor ou do conflito?
Você já ouviu falar de Coping? Um conjunto de estratégias, cognitivas, emocionais e comportamentais que utilizamos para lidar com desafios e exigências, internas ou externas, geradoras de estresse.
O estresse individual ou coletivo está interferindo na sua vida e/ou no seu trabalho? Como reconhecer se você possui alguns sintomas de estresse e como isso pode causar transtornos no seu trabalho?
A adoção de práticas que abordam superficialmente os aspectos da Saúde Mental, banalizam a importância de intervenções multidimensionais e sistêmicas que impactem e tragam soluções no ambiente de trabalho.
Será que chegou o momento de criarmos uma cultura mundial baseada na sabedoria da experiência das mulheres, para que a humanização tenha relevância nas organizações?
A COVID-19 vem intensificando a preocupação e as práticas voltadas para o bem-estar emocional dos colaboradores, porém continuamos engatinhando em colocar em prática uma cultura de saúde mental nas organizações.