Profissional Coach - Página 84 de 88

Mentoring, Liderança & Sabedoria
A Mente Sábia e a mente comum
Conheça nossas duas mentes: aquela ligada ao mundo de processos e constantes mudanças e aquela que é a Fonte da vida, sempre plena, imutável, não afetável e inconquistável, vinda de Deus, do Universo.
Por Marcos Wunderlich
Espaço do Coach
Mais especulações sobre o futuro do Coaching!
Sempre que o final do ano se aproxima, futurólogos apresentam suas projeções para o novo ano. São estimativas econômicas, o artista que casa, aquele que separa e por aí vai... E o Futuro do Coaching?
Por Mario Divo
Assessment, o que é e como usar
Comportamentos e Engajamento
Uma das razões de desempenho fraco para alguns funcionários pode ser um baixo nível de engajamento, o qual já pode ser mensurado por ferramentas de assessment baseadas na axiologia formal.
Por Alexandre Ribas
Espaço do Coach
As melhores dicas ao Coach brasileiro
O Coaching remete aos ganhos pessoais em aspectos cognitivos e comportamentais, à capacidade de romper com crises e atitudes limitantes, muito mais do que a relacionada com ganhos profissionais.
Por Mario Divo
Mentoring, Liderança & Sabedoria
Mentoring Atitudinal e Relacional
Confira um referencial de apoio para a prática de Mentoring em questões de atitudes, relacionamentos e do comportamento humano sob o ponto de vista de seus aspectos focados e desfocados.
Por Marcos Wunderlich
Espaço do Coach
Já ouviu falar em Coaching de paquera?
Será que o Coaching voltado à paquera pode funcionar? Por que a resposta sim ou por que a resposta não? E se invertermos os papéis, uma técnica para que a mulher conquiste o homem seria mais ou menos válida?
Por Mario Divo
Espaço do Coach
Como motivar alguém que você não gosta?
Qual a chance de uma pessoa sempre trabalhar com alguém com quem compartilha amizade e bom relacionamento? Pequena, não é mesmo? Isso para não afirmar que a probabilidade é quase nenhuma.
Por Mario Divo
Mentoring, Liderança & Sabedoria
O Mentor e a Felicidade
Felicidade é a grande busca de todas as pessoas. Todas, sem exceção, querem ser felizes, ou melhor, ainda querem se livrar do sofrimento, das dificuldades, do que não gostam e serem felizes.
Por Marcos Wunderlich
Espaço do Coach
Você já ouviu falar em líder silencioso?
A capacidade do líder silencioso ouvir os outros e de saber assimilar o que é dito, pode garantir que os liderados se sintam respeitados e com mais presença participativa no trabalho que desenvolvem na empresa.
Por Mario Divo
Espaço do Coach
Uma empresa onde ninguém é egoísta!
Ajudar o colega a alcançar objetivos está no centro de uma colaboração eficaz para a inovação, a melhoria da qualidade e a excelência do serviço, cujos benefícios se multiplicam rapidamente.
Por Mario Divo

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Conheça nossas duas mentes: aquela ligada ao mundo de processos e constantes mudanças e aquela que é a Fonte da vida, sempre plena, imutável, não afetável e inconquistável, vinda de Deus, do Universo.

Sempre que o final do ano se aproxima, futurólogos apresentam suas projeções para o novo ano. São estimativas econômicas, o artista que casa, aquele que separa e por aí vai... E o Futuro do Coaching?

Uma das razões de desempenho fraco para alguns funcionários pode ser um baixo nível de engajamento, o qual já pode ser mensurado por ferramentas de assessment baseadas na axiologia formal.

O Coaching remete aos ganhos pessoais em aspectos cognitivos e comportamentais, à capacidade de romper com crises e atitudes limitantes, muito mais do que a relacionada com ganhos profissionais.

Confira um referencial de apoio para a prática de Mentoring em questões de atitudes, relacionamentos e do comportamento humano sob o ponto de vista de seus aspectos focados e desfocados.

Será que o Coaching voltado à paquera pode funcionar? Por que a resposta sim ou por que a resposta não? E se invertermos os papéis, uma técnica para que a mulher conquiste o homem seria mais ou menos válida?

Qual a chance de uma pessoa sempre trabalhar com alguém com quem compartilha amizade e bom relacionamento? Pequena, não é mesmo? Isso para não afirmar que a probabilidade é quase nenhuma.

Felicidade é a grande busca de todas as pessoas. Todas, sem exceção, querem ser felizes, ou melhor, ainda querem se livrar do sofrimento, das dificuldades, do que não gostam e serem felizes.

A capacidade do líder silencioso ouvir os outros e de saber assimilar o que é dito, pode garantir que os liderados se sintam respeitados e com mais presença participativa no trabalho que desenvolvem na empresa.

Ajudar o colega a alcançar objetivos está no centro de uma colaboração eficaz para a inovação, a melhoria da qualidade e a excelência do serviço, cujos benefícios se multiplicam rapidamente.