O Coaching remete aos ganhos pessoais em aspectos cognitivos e comportamentais, à capacidade de romper com crises e atitudes limitantes, muito mais do que a relacionada com ganhos profissionais.
Confira um referencial de apoio para a prática de Mentoring em questões de atitudes, relacionamentos e do comportamento humano sob o ponto de vista de seus aspectos focados e desfocados.
Será que o Coaching voltado à paquera pode funcionar? Por que a resposta sim ou por que a resposta não? E se invertermos os papéis, uma técnica para que a mulher conquiste o homem seria mais ou menos válida?
Qual a chance de uma pessoa sempre trabalhar com alguém com quem compartilha amizade e bom relacionamento? Pequena, não é mesmo? Isso para não afirmar que a probabilidade é quase nenhuma.
Felicidade é a grande busca de todas as pessoas. Todas, sem exceção, querem ser felizes, ou melhor, ainda querem se livrar do sofrimento, das dificuldades, do que não gostam e serem felizes.
A capacidade do líder silencioso ouvir os outros e de saber assimilar o que é dito, pode garantir que os liderados se sintam respeitados e com mais presença participativa no trabalho que desenvolvem na empresa.
Ajudar o colega a alcançar objetivos está no centro de uma colaboração eficaz para a inovação, a melhoria da qualidade e a excelência do serviço, cujos benefícios se multiplicam rapidamente.
Um departamento da empresa, uma sala de aula, um restaurante ou uma família – as atividades ali presentes vão ocorrer dentro de um espaço delimitado que adquire movimento energético, frequência ou clima.
Se você é um Coach que se dedica ao Coaching Executivo ou de Negócios, ou ainda trabalha com Coaching de Liderança ou de Equipes, o seu compromisso deverá estar alinhado ao Clima Organizacional.
O objetivo do Espaço do Coach é sempre o de contribuir para que a atividade de Coaching seja valorizada e os profissionais possam ampliar o conhecimento. Quer uma ótima ideia? Reciclagem!