Devemos contextualizar cada acontecimento, pois as coisas não acontecem separadamente. É preciso reagrupar os saberes para buscar a compreensão de cada um de nós e do Universo.
A cultura de Coaching existirá dentro de uma organização quando estiver incorporada, de forma transparente, a abordagem de Coaching no desenvolvimento dos planos estratégicos.
Se o profissional (seja ele o Coach ou o cliente) não mudar a si mesmo ou o seu negócio, a vida vai continuar evoluindo em sua dinâmica e, em breve, trará novidades desafiadoras, como ocorre todos os dias.
De paixões avassaladoras a tiranias emocionais, pessoas cruzam nosso caminho e registram sua passagem no livro que é a história da nossa vida. Uma coisa é certa: vamos cruzar com pessoas e ninguém vai escapar disso.
Cada um nós também é um sistema, com entradas, processamento interno e saídas. O nosso maior desafio, enquanto seres humanos, é conhecer nosso interior, conhecer nosso processamento interno.
Viver a vida fugindo dos medos pode não ser uma das formas mais agradáveis e saudáveis de conduzirmos nossa carreira profissional e vida pessoal. O DISC é um meio para as pessoas se conhecerem melhor!
Imagine que seu cliente queira rever a estratégia do negócio para os próximos anos cuja equipe desenvolverá o planejamento. Sabe o que pode acontecer e complicar a vida do Coach em sua relação com o cliente?
Você começa a trabalhar com um cliente executivo cuja reclamação principal é de que essa nova postura de governança atrapalha a condução dos projetos. Como você como Coach conduziria o assunto?
Quantas vezes você já deparou com um momento na sua carreira em que tudo parecia sem sentido e teve vontade de sair correndo, mudar de trabalho, procurou algo que fizesse sentido para continuar o serviço e não achou?
Você já pensou como é o seu pensamento? Já pensou como você pensa? Já pensou que tudo o que acontece, acontece antes na sua mente? Por exemplo, se você vai fazer um passeio, ele não acontece antes na sua mente?