A cultura de Coaching existirá dentro de uma organização quando estiver incorporada, de forma transparente, a abordagem de Coaching no desenvolvimento dos planos estratégicos.
Se o profissional (seja ele o Coach ou o cliente) não mudar a si mesmo ou o seu negócio, a vida vai continuar evoluindo em sua dinâmica e, em breve, trará novidades desafiadoras, como ocorre todos os dias.
De paixões avassaladoras a tiranias emocionais, pessoas cruzam nosso caminho e registram sua passagem no livro que é a história da nossa vida. Uma coisa é certa: vamos cruzar com pessoas e ninguém vai escapar disso.
Cada um nós também é um sistema, com entradas, processamento interno e saídas. O nosso maior desafio, enquanto seres humanos, é conhecer nosso interior, conhecer nosso processamento interno.
Viver a vida fugindo dos medos pode não ser uma das formas mais agradáveis e saudáveis de conduzirmos nossa carreira profissional e vida pessoal. O DISC é um meio para as pessoas se conhecerem melhor!
Imagine que seu cliente queira rever a estratégia do negócio para os próximos anos cuja equipe desenvolverá o planejamento. Sabe o que pode acontecer e complicar a vida do Coach em sua relação com o cliente?
Você começa a trabalhar com um cliente executivo cuja reclamação principal é de que essa nova postura de governança atrapalha a condução dos projetos. Como você como Coach conduziria o assunto?
Quantas vezes você já deparou com um momento na sua carreira em que tudo parecia sem sentido e teve vontade de sair correndo, mudar de trabalho, procurou algo que fizesse sentido para continuar o serviço e não achou?
Você já pensou como é o seu pensamento? Já pensou como você pensa? Já pensou que tudo o que acontece, acontece antes na sua mente? Por exemplo, se você vai fazer um passeio, ele não acontece antes na sua mente?
Seja pela dificuldade de falar ou de se expor a um grupo desconhecido ou para uma reunião de trabalho com superiores hierárquicos, fazer uma apresentação apropriada é muito mais do que ter slides bonitos e bem feitos.