O mindfulness pode proporcionar a oportunidade de concentrar sua atenção na sessão de coaching e em seu aprendizado, oferecendo a base para o desenvolvimento pessoal e para a autorrealização.
Emoções negativas, resistências e medos não devem estar presentes após uma pessoa receber o feedback de seu gráfico ou relatório DISC. Se isso aconteceu, alguma coisa deu errado.
Paisagens Mentais: Vemos o mundo com nossa mente, que comanda nossos sentidos, sentimentos, pensamentos e crenças. Mas na realidade o mundo não é como vemos!
A pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão Social (DEI) chegou forte também ao mundo corporativo, percebendo cada vez mais a necessidade de oferecer espaços de trabalho melhores, mais acolhedores e respeitosos
Pare de esperar a hora perfeita para iniciar ou fazer algo, quando se tem todo o conhecimento, experiência e recursos necessários, bem como nenhum medo ou dúvida. Essa hora pode nunca chegar... ou melhor pode ser AGORA!
O uso consistente e conjunto das técnicas de feedback e feedforward é um excelente mecanismo para a gestão de pessoas e, dessa forma, contribui para o sucesso dos negócios. Você está preparado?
Não é segredo que o futuro de qualquer organização, pública ou privada, depende de um programa consistente voltado ao desenvolvimento e treinamento de colaboradores, mas como engajá-los nesses programas?
Ferramentas de assessment são meios para melhor conhecer uma pessoa, bem como para ela criar uma maior consciência de seus talentos e limitações – ou oportunidades de desenvolvimento.
Por que a motivação altruísta ou pura, essa prática de generosidade muito genuína, mesmo que seja apenas mental, é muito poderosa para você e todos ao seu redor, incluindo até mesmo os seus inimigos?