O que tem levado os líderes a desligarem seus colaboradores virtualmente, por e-mail, WhatsApp, por uma simples mensagem verbal ou escrita? Onde está o respeito, a empatia, a dignidade com o outro, onde ficam esses valores?
É linda e ao mesmo tempo instigante essa unicidade do ser humano. Segundo estimativas do último relatório da ONU de 2022, somos um pouco mais de 8 bilhões de habitantes no mundo e não tem ninguém que é igual a alguém.
Você já se sentiu alimentado por um novo desafio? Aquele famoso frio na barriga? Sentimentos e sensações boas, e outras nem tanto. Mas uma coisa é fato: incrível como a primeira vez a gente nunca esquece!
Uma das grandes queixas dos líderes nas corporações refere-se à falta de criatividade e engajamento dos colaboradores em processos que envolvem mudanças.
O ponto inicial para a escolha do destino é a visão. Sem saber claramente para onde queremos ir ou que objetivos atingir nunca saberemos como escolher o melhor caminho.
Por que, no universo corporativo, planos fracassam, projetos não são implantados de forma satisfatória e alguns acordos importantes com empregados/clientes/fornecedores não prosperam?
Esconder emoções, abandonar convicções, ocultar/omitir fatos e atividades é uma constante no dia a dia de muitos profissionais que acreditam que assim estão se protegendo de seus “predadores”. Estará isto correto?
Desânimo, estresse, irritabilidade, falta de propósito, e, por vezes, depressão são os sentimentos comuns a muitos profissionais nas organizações modernas. O que fazer?