Você conhece os degraus da liderança? Em qual degrau você quer estar? Quais são os caminhos que quer trilhar e qual o legado quer deixar na sua vida profissional e na sua passagem por este planeta? A escolha e a forma como conduz as suas relações são todas suas.
“Para morrer, basta estar vivo”. A morte é um fato e nem todos sabem lidar com ela. Como é lamentável perceber que de um momento para outro não temos mais as pessoas queridas ao nosso lado. Como é incômodo ler que estavam em busca de um sonho e a sua realização foi interrompida.
A palavra que diz tudo é “encantamento”. Crianças esperam ansiosas durante um ano para ver vitrines lindas e mostrar o que desejam. Já os responsáveis, sabendo das expectativas, fazem de tudo para que a festa seja a mais marcante. Prestam atenção a todos os detalhes.
Você deve ter realizado ações positivas e negativas ou sendo vítima das ações de outros, e num dado momento o Universo arquiteta o “acaso”. Para momentos bons e ruins o acaso está presente, mas será que realmente existe?
Sair do papel de vítima pode ser difícil, mas é vital não só para você, mas para as pessoas que convivem com você e te amam. Não aceitar este papel é uma decisão que exige coragem, determinação, quebra de crenças e paradigmas, autoconhecimento e um alta dosagem de autoestima.
A esperança é a última que morre, diz o ditado popular. No entanto podemos pensar que talvez seja uma oportunidade para “renascer”. Esperança é um sentimento que vive aceso dentro de nós e por mais que diga que desistiu, lá no fundo, acredita que pode reverter a situação. E pode!
Já ouviu falar do Mapeamento On Line (MTOL)? Com ele é possível descobrir talentos e competências, mapeando de forma detalhada cada talento e a indicação das profissões, especialidades, cargos e funções mais apropriados.
Tomar uma decisão nem sempre é fácil, há pessoas que agem de maneira mais impulsiva, seguem suas emoções e intuição e outras que fazem um levantamento de dados e pesquisas para escolher qual rumo seguir. Quem está errado?
Não há que se falar em igualdade de gênero, uma vez que homens e mulheres jamais serão iguais, respeitadas as suas diferenças. Se a questão é semântica, sugiro que mudemos o termo para ISONOMIA DE GÊNERO.
Você, mulher, alia a dinâmica de um lar com os desafios do mundo corporativo? Quer mais satisfação no trabalho, mas não sabe como implementar o seu pleno potencial? Quer administrar melhor seu tempo para ser mais proativa?