Apesar do resultado positivo da intervenção depender em muito do compromisso da pessoa que está sendo orientada, é necessário considerar a qualificação do Coach por meio de 5 critérios muito importantes!
É bem nítida a possibilidade real do Coaching ter espaço de aplicação para o grupo empresarial, assim como há para a Consultoria, mas o problema está em que a mesma pessoa coloca ambos os chapéus.
Ser rico é ruim? O sucesso pode mudar a pessoa negativamente? Se você tiver essa crença tão comum a orientar padrões de comportamento, pense em que pode estar acontecendo um clima de auto-sabotagem.
O bem-estar é dependente do equilíbrio psicológico que se pode construir entre necessidades de autonomia, relacionamentos e competência, que devem ser atendidas para alcançar a coragem psicológica.
Quais os principais modelos em Coaching? Quais são nascidos de pesquisas fundamentadas? Como escolher o mais adequado? Como iniciar sua aplicação? Como manter o engajamento do cliente?
As expressões “Significado” e “Propósito” têm sido frequentemente utilizadas, mas será que alguma vez você parou para pensar exatamente o que elas significam, e se são iguais ou diferentes?
Em momentos de mudança, você entende perfeitamente os seus desafios emocionais e como gerenciá-los dentro de si mesmo e com as pessoas ao seu redor? Por que a mudança é tão assustadora?
Sempre que o final do ano se aproxima, futurólogos apresentam suas projeções para o novo ano. São estimativas econômicas, o artista que casa, aquele que separa e por aí vai... E o Futuro do Coaching?
Não há certezas absolutas sobre como funciona a relação entre a mente e o cérebro, mas sabe-se que o cérebro modela a mente e, na medida em que a mente se transforma, o mesmo acontece com o cérebro.
O Coaching remete aos ganhos pessoais em aspectos cognitivos e comportamentais, à capacidade de romper com crises e atitudes limitantes, muito mais do que a relacionada com ganhos profissionais.