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Liderança e Comportamento
O que é Mindfulness?
Como ficar confortável com o desconforto, que é a realidade da maioria dos mercados? O Mindfulness é uma ferramenta que pode ajudar você nesse sentido!
Por Veronica Ahrens
Gestão e Liderança
4 Práticas do líder que contribui para um ambiente inovador
Líderes têm buscado construir uma cultura interna mais baseada na colaboração do que na competição. Confira 4 passos para colocar em prática agora mesmo!
Por Fabiana Mello
Liderança e Comportamento
Autoestima e Consciência
O mundo diz o que devemos ser ao invés do que podemos ser, então não podemos ser autênticos, o que impacta diretamente a nossa autoestima.
Por Veronica Ahrens
Gestão e Liderança
O que é preciso para ser um grande líder hoje?
No mundo atual, global, digital, dinâmico, com um fluxo veloz de informação e de inovação, as antigas práticas de liderança, baseadas em rigor e autoritarismo, já não servem mais.
Por Fabiana Mello
Liderança e Comportamento
Protagonismo na carreira e na vida
Os estímulos externos influenciam o nosso comportamento, mas não o determinam. Os fatos e as adversidades externas sempre vão existir. A pergunta é: como você lida com esses fatos?
Por Veronica Ahrens
Gestão e Liderança
O líder como protagonista da Transformação Digital
De acordo com pesquisa realizada pelo Instituto McKinsey, 70% das maiores e mais complexas iniciativas de transformação digital, não atingiram seus objetivos.
Por Fabiana Mello
Liderança e Comportamento
Modelo de implementação do papel da liderança nas práticas de gestão de pessoas
Cada vez mais as empresas têm clareza sobre a importância do papel da liderança na implementação das práticas de gestão de pessoas.
Por Veronica Ahrens
Gestão e Liderança
Como lidar com barreiras ao aprendizado, inovação e criatividade?
Muitas barreiras ao aprendizado, inovação e criatividade tem sido em função de ambientes de trabalho pouco tolerantes à falha, falta de autonomia e o sentimento de que sou apenas mais um.
Por Fabiana Mello
Liderança e Comportamento
Propósito e Liderança
Quando olhamos para o desenvolvimento de líderes, é importante entendermos o propósito nos diferentes níveis: organizacional e individual.
Por Veronica Ahrens
Gestão e Liderança
Como autoconhecimento e consciência podem me ajudar a melhorar a comunicação?
A comunicação é um dos maiores desafios quando pensamos no ambiente organizacional e nas relações. Estabelecer diálogos construtivos pode fazer toda a diferença.
Por Fabiana Mello

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Como ficar confortável com o desconforto, que é a realidade da maioria dos mercados? O Mindfulness é uma ferramenta que pode ajudar você nesse sentido!

Líderes têm buscado construir uma cultura interna mais baseada na colaboração do que na competição. Confira 4 passos para colocar em prática agora mesmo!

O mundo diz o que devemos ser ao invés do que podemos ser, então não podemos ser autênticos, o que impacta diretamente a nossa autoestima.

No mundo atual, global, digital, dinâmico, com um fluxo veloz de informação e de inovação, as antigas práticas de liderança, baseadas em rigor e autoritarismo, já não servem mais.

Os estímulos externos influenciam o nosso comportamento, mas não o determinam. Os fatos e as adversidades externas sempre vão existir. A pergunta é: como você lida com esses fatos?

De acordo com pesquisa realizada pelo Instituto McKinsey, 70% das maiores e mais complexas iniciativas de transformação digital, não atingiram seus objetivos.

Cada vez mais as empresas têm clareza sobre a importância do papel da liderança na implementação das práticas de gestão de pessoas.

Muitas barreiras ao aprendizado, inovação e criatividade tem sido em função de ambientes de trabalho pouco tolerantes à falha, falta de autonomia e o sentimento de que sou apenas mais um.

Quando olhamos para o desenvolvimento de líderes, é importante entendermos o propósito nos diferentes níveis: organizacional e individual.

A comunicação é um dos maiores desafios quando pensamos no ambiente organizacional e nas relações. Estabelecer diálogos construtivos pode fazer toda a diferença.