Arquivos por Tag: Inteligência Emocional
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Conversa entre Coaching e PsiquêSou quem sou… e agora?
Quantas vezes temos dúvidas sobre quem somos. Muitas!!!
Por Rosangela Claudino
O Fator Humano no Mundo CorporativoPOLÍTICA nas EMPRESAS: Poder e Guerra
Uma das regras básicas aplicável a todos os aspectos da vida é a de que a única maneira de vencer é decidir jogar. E o jogo político nas organizações deve ser jogado...
Por Walter Serer
Em busca de Alta PerformanceEncontre a sua melhor versão!
Você já teve a sensação de que poderia fazer ou ser mais? Já passou pela sua mente que não está dando o máximo de si? Que seus sonhos não se realizam porque você não está se dedicando para eles?
Por Rui Mesquita
Isto é Inteligente?Felicidade na prática
Todo mundo, sem exceção quer ser feliz. Ser feliz é mais que uma meta. É o motivo da nossa existência. Nascemos pra SER felizes. O que fazer então?
Por Betânia Machado
CrossnetworkTudo está em como percebemos, julgamos e assimilamos as oportunidades
Algumas coisas estão tão enraizadas em nossa mente e que não nos permite enxergar as oportunidades.
Por Glauco Vega
Lições de CoachingSéculo XXI, uma Escassez de Líderes
Em pleno século XXI, organizações falam sobre a falta do verdadeiro Líder, aquele faz a diferença nas empresas. Então quais são as competências necessárias para um grande líder no novo milênio?
Por Iússef Zaiden Filho
Transformação pela ComunicaçãoComo discordar do seu gestor sem gerar conflito destrutivo
Especialistas dizem que os gestores precisam de pessoas que discordem deles, porém, dependendo da divergência, pode-se gerar conflitos e azedar as relações.
Por Vera Martins
Conversa entre Coaching e PsiquêNovo ano… para onde estamos indo?
Não há como nossos objetivos e até mesmo sonhos se concretizarem se não sabemos quais são eles. O começo de um novo ciclo depende de cada um!
Por Rosangela Claudino
O Fator Humano no Mundo CorporativoFantasmas que assombram a criatividade e a inovação
Uma das grandes queixas dos líderes nas corporações refere-se à falta de criatividade e engajamento dos colaboradores em processos que envolvem mudanças.
Por Walter Serer
Isto é Inteligente?E quem tiver ouvido, ouça!
As pessoas definitivamente NÃO querem ouvir, mas serem ouvidas. Por isso, argumente menos e faça mais perguntas.
Por Betânia Machado
