Inclusão Social e Diversidade - Página 5 de 8

Diversidade e Inclusão Social
A importância da cultura inclusiva como fórmula de sucesso
Ainda há muito a ser feito em relação à inclusão de pessoas com deficiência no Brasil. A realidade deveria ser diferente considerando a Lei de Cotas.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
O papel do gestor no processo de inclusão de pessoas com deficiência
Um dos pontos de maior resistência na contratação de pessoas com deficiência são fatores comportamentais que criam barreiras significativas dificultando a inclusão com dignidade.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Brasil da melhor idade
O Brasil passa por um momento bastante tenso de acalorados debates sobre a Reforma de Previdência e, independentemente de concordâncias ou discordâncias, muito provavelmente a idade mínima de aposentadoria deve ser estendida.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
A experiência da dança como forma de inclusão
É através do conhecimento da realidade, da quebra de barreiras, da mudança de mindset ao enxergar a pessoa e suas potencialidades em detrimento da deficiência e limitações que será trilhado o caminho da inclusão.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Cotas e o cenário da Inclusão no Brasil
Os números comprovam que ainda temos um caminho longo a percorrer pela dificuldade das pessoas lidarem com diferenças.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
COTAS: Necessidade ou Privilégio
Uma discussão que sempre vem à tona são as cotas. Algumas pessoas afirmam que cotas significam privilégios a determinados grupos sociais.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Intolerância, Polarização e Diversidade: O que eu tenho a ver com isso?
Eu desejo um mundo mais tolerante, com mais amor e nenhum ódio, mais paz e nenhuma guerra. E você?
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Lei de Cotas – 27 anos: O que podemos comemorar?
Criada em 24 de julho de 1991, a Lei de Cotas de Pessoas com Deficiência completou 27 anos e prevê a proporcionalidade de contratação de pessoas com deficiência em relação ao número de funcionários.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Preconceito: Compreensão e Reconhecimento
Histórico e presente no dia a dia, seja em relação à raça, credo, orientação sexual, identidade de gênero, idade, social ou a qualquer outro que esteja presente, o preconceito é danoso e condenável.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Quando fazer a diferença, faz a diferença!
Temos um poder enorme de mudar o mundo, atuando pelo coletivo, com atitudes mais éticas e empáticas, influenciando pelo exemplo. Ter a consciência de que nossas atitudes influenciam uns aos outros.
Por Luciano Amato

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Ainda há muito a ser feito em relação à inclusão de pessoas com deficiência no Brasil. A realidade deveria ser diferente considerando a Lei de Cotas.

Um dos pontos de maior resistência na contratação de pessoas com deficiência são fatores comportamentais que criam barreiras significativas dificultando a inclusão com dignidade.

O Brasil passa por um momento bastante tenso de acalorados debates sobre a Reforma de Previdência e, independentemente de concordâncias ou discordâncias, muito provavelmente a idade mínima de aposentadoria deve ser estendida.

É através do conhecimento da realidade, da quebra de barreiras, da mudança de mindset ao enxergar a pessoa e suas potencialidades em detrimento da deficiência e limitações que será trilhado o caminho da inclusão.

Os números comprovam que ainda temos um caminho longo a percorrer pela dificuldade das pessoas lidarem com diferenças.

Uma discussão que sempre vem à tona são as cotas. Algumas pessoas afirmam que cotas significam privilégios a determinados grupos sociais.

Eu desejo um mundo mais tolerante, com mais amor e nenhum ódio, mais paz e nenhuma guerra. E você?

Criada em 24 de julho de 1991, a Lei de Cotas de Pessoas com Deficiência completou 27 anos e prevê a proporcionalidade de contratação de pessoas com deficiência em relação ao número de funcionários.

Histórico e presente no dia a dia, seja em relação à raça, credo, orientação sexual, identidade de gênero, idade, social ou a qualquer outro que esteja presente, o preconceito é danoso e condenável.

Temos um poder enorme de mudar o mundo, atuando pelo coletivo, com atitudes mais éticas e empáticas, influenciando pelo exemplo. Ter a consciência de que nossas atitudes influenciam uns aos outros.