Em algum momento passou a acreditar que é menos que maravilhosa? Inconscientemente, as nossas crenças limitantes nos impedem de agir e de acreditar que somos capazes e feitos para vencer.
Muito se fala em gestão participativa, cooperação e solidariedade, mas é bastante difícil colocar plenamente estes valores em prática nas organizações tradicionais. Por quê?
Nosso cérebro recebe involuntariamente o comando de ignorar algumas informações, privilegiando apenas os elementos que correspondem ao nosso foco. Você sabe como se estabelecem os critérios desta seleção?
Você tem algo a dizer à sua mãe? Não espere o MOMENTO CERTO, pois ele é AGORA. NINGUÉM vai te amar mais que sua MÃE. E escuta bem de perto o que ela diz, porque pode ter certeza que vai acontecer.
Seja lá “tragédia” que você está vivendo: a morte de um ente querido, o fim de um relacionamento, a perda de um emprego, o diagnóstico de uma grave doença, um incêndio na sua residência, não se vitimize, há SIM uma outra opção!
Com os desafios da crise financeira e muitos desempregos, está ocorrendo uma mudança comportamental na maioria da população brasileira, que está reconfigurando o mercado de trabalho no país.
Conhecer como a maioria se comporta e saber gerenciar possíveis conflitos são fundamentais na construção de relacionamentos mais saudáveis e de uma empresa mais produtiva.
Grande expectativa quando começam a ser colocados em prática, mas o tempo passa e acabam não funcionando bem. Não dão os resultados esperados e por fim são abandonados. Por que isso acontece?