Um dado amplamente divulgado pelo Sebrae é que pequenas e microempresas têm muita dificuldade para obter empréstimos, muito porque, na maioria das vezes, não há linhas de crédito para eles.
Se você está começando profissional ou se identica com a frase: “Se alguém tivesse me dito isso tudo quando eu era jovem e estava começando, teria errado muito menos.”, este artigo é para você!
Existem pessoas que naturalmente agregam para o desenvolvimento da equipe, da empresa e do cenário, no qual estão inseridas, e outras apenas ocupam posições de liderança.
Saiba o que é e identifique quais delas você possui. E não se esqueça: cada empresa valoriza tipos diferentes de conhecimentos, habilidades e atitudes, mas algumas competências são importantes independentemente da organização.
O desejo de mudança e transformação é inerente ao ser humano, porém, por medo de desbravar o novo, muitas pessoas têm alimentado seu modelo mental para reproduzir mais do mesmo.
A capacidade de se colocar no lugar do outro, que se desenvolve através da empatia, ajuda a compreender melhor o comportamento alheio em determinadas circunstâncias e a forma como outra pessoa toma as decisões.
Conhecer como a maioria se comporta e saber gerenciar possíveis conflitos são fundamentais na construção de relacionamentos mais saudáveis e de uma empresa mais produtiva.
Conheça e analise, os pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos dos seus colaboradores,assim, você poderá atribuir tarefas específicas, de acordo com as habilidades de cada um e elevar o desempenho da equipe.
Em um mercado cada vez mais cheio de inovações e oportunidades, a cultura indiana tem tudo que é necessário aprender para manter-se atraente profissionalmente.