Sucesso e felicidade não dependem um do outro. O sucesso está relacionado com o projeto de vida para conseguir aquilo que quer e a felicidade com o valorizar aquilo que você tem.
O Coaching Organizacional apresenta-se como a intervenção ideal para dinamizar processos de mudança dentro dos novos ambientes organizacionais e dinâmicos dos contextos global e internacional.
Acredita-se que princípios como honestidade e integridade beneficiam somente as pessoas com as quais colocamos esses princípios em prática. Mas o maior beneficiado, na verdade, somos nós mesmos.
O Coaching de Equipes promove a eficácia e o melhor desempenho, contribui para a equipe ter mais produtividade, identifica estratégias para o trabalho em grupo e, ainda, alinha características e habilidades individuais dos membros.
“O poder muda as pessoas”. É muito provável que você já tenha dito essa frase para qualificar a mudança de comportamento de alguém após este ser promovido em seu emprego. Será que muda mesmo?
Atualmente todos estão falando em EMPATIA, de líderes empresariais a líderes religiosos. Empatia é o ato criativo de ver e entender as situações sob o ponto de vista do outro. Você já pensou em praticar e desenvolver a empatia?
Você já ouviu falar na 3ª Geração do Coaching? Uma forma diferente de diálogo, em que Coach e Coachee estejam focados em criar um espaço comum para a reflexão por meio de práticas de mútua colaboração.
A maioria das pessoas está em busca de sucesso profissional e pessoal. Há inúmeros livros que falam sobre o sucesso e determinam fórmulas perfeitas para alcançá-lo mas, será que o significado do sucesso é igual para todo mundo?
O Coaching possui ferramentas positivas para apoiar no autocontrole das emoções, acabar com crenças limitantes e principalmente abrir novos horizontes para a boa comunicação em público.
A mediocridade é uma das maiores chagas do mundo moderno. É muito fácil ser bom no que faz, quando os padrões estipulados são inferiores ou estão na média. É preciso fazer o seu melhor!