Comportamento - Página 140 de 152

Dimensões do Sucesso
Como conquistar cooperação com o líder?
O que pode acontecer com o trabalho de um Coach contratado para desenvolver liderança, caso ele não leve o cliente a avaliar adequadamente o estágio de cooperação e engajamento das pessoas da organização?
Por Mario Divo
Sete Vidas
O Mundo Perfeito
O tempo certo para agir é agora. Não de qualquer jeito, não com mediocridade, mas com o máximo empenho possível. O ótimo é inimigo do bom. Por isso, o desafio é fazer não apenas o possível, mas o melhor.
Por Tom Coelho
O Comportamento do Profissional
A Teoria U e o Coaching
É fundamental que tenhamos uma nova consciência e nos reinventemos para que venha à tona uma nova capacidade de liderança coletiva para enfrentar o futuro, de forma consciente e estratégica.
Por Cleyson Dellcorso
Gestão de Mudanças
Você já parou para pensar na força do hábito em sua vida?
Um hábito pode ser definido com uma maneira costumeira de agir, pensar ou sentir. Também, a aptidão em desempenhar certas atividades, conquistada por meio da prática frequente. Mas, como surgem os hábitos?
Por Aline Senger
Sete Vidas
A Lei de Felipe
Quarenta anos após a “Lei de Gérson”, decretada em campanha publicitária histórica dos cigarros Vila Rica que exaltava a malandragem e o jeitinho brasileiro, surge então uma nova versão, lapidada para o pior.
Por Tom Coelho
O Comportamento do Profissional
Todos somos vendedores – de serviços ou competências!
O mercado exige que os profissionais, além de suas competências técnicas e comportamentais, invistam na divulgação de sua marca pessoal, sejam aqueles que atuam em empresas ou de forma autônoma.
Por Cleyson Dellcorso
Dimensões do Sucesso
Uma lição sobre o compromisso com a mudança!
O Coaching tem sido utilizado para contribuir com a mudança organizacional, seja orientado aos líderes ou às equipes. Mas como será que os líderes facilitam (ou não) os resultados de desempenho dos seus liderados?
Por Mario Divo
Gestão de Mudanças
Uma corrida para a VIDA
A vida é uma grande prova, onde nossos limites são testados o tempo todo. Deixar-se vencer torna-nos mais fracos e quando estamos fracos sucumbimos mais rápido aos testes da vida.
Por Aline Senger
Sete Vidas
Metas, realizações e resultados
As pessoas buscam realização. Mais do que um ato, um estado de espírito. Mais importante do que o fato concretizado, a satisfação de tê-lo feito. As empresas, por sua vez, perseguem resultados.
Por Tom Coelho
O Comportamento do Profissional
Liderança e Inteligência Espiritual
Em uma época em que o diferencial entre as organizações tem como pilares o entrosamento e o comprometimento de suas equipes, uma análise sobre a liderança é fundamental para a retenção de talentos.
Por Cleyson Dellcorso

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O que pode acontecer com o trabalho de um Coach contratado para desenvolver liderança, caso ele não leve o cliente a avaliar adequadamente o estágio de cooperação e engajamento das pessoas da organização?

O tempo certo para agir é agora. Não de qualquer jeito, não com mediocridade, mas com o máximo empenho possível. O ótimo é inimigo do bom. Por isso, o desafio é fazer não apenas o possível, mas o melhor.

É fundamental que tenhamos uma nova consciência e nos reinventemos para que venha à tona uma nova capacidade de liderança coletiva para enfrentar o futuro, de forma consciente e estratégica.

Um hábito pode ser definido com uma maneira costumeira de agir, pensar ou sentir. Também, a aptidão em desempenhar certas atividades, conquistada por meio da prática frequente. Mas, como surgem os hábitos?

Quarenta anos após a “Lei de Gérson”, decretada em campanha publicitária histórica dos cigarros Vila Rica que exaltava a malandragem e o jeitinho brasileiro, surge então uma nova versão, lapidada para o pior.

O mercado exige que os profissionais, além de suas competências técnicas e comportamentais, invistam na divulgação de sua marca pessoal, sejam aqueles que atuam em empresas ou de forma autônoma.

O Coaching tem sido utilizado para contribuir com a mudança organizacional, seja orientado aos líderes ou às equipes. Mas como será que os líderes facilitam (ou não) os resultados de desempenho dos seus liderados?

A vida é uma grande prova, onde nossos limites são testados o tempo todo. Deixar-se vencer torna-nos mais fracos e quando estamos fracos sucumbimos mais rápido aos testes da vida.

As pessoas buscam realização. Mais do que um ato, um estado de espírito. Mais importante do que o fato concretizado, a satisfação de tê-lo feito. As empresas, por sua vez, perseguem resultados.

Em uma época em que o diferencial entre as organizações tem como pilares o entrosamento e o comprometimento de suas equipes, uma análise sobre a liderança é fundamental para a retenção de talentos.