Comportamento - Página 131 de 152

Dimensões do Sucesso
Os escravos da Tecnologia!
Há um ditado popular que afirma: “até água em excesso pode matar uma pessoa”. Devemos aprender a ter equilíbrio em tudo na vida ou qualquer exagero pode levar a situações com potencial de descontrole.
Por Mario Divo
Sete Vidas
Atitude
Um novo emprego, um novo empreendimento, um novo relacionamento. Qualquer que seja seu novo projeto, apenas mediante atitudes renovadas será possível cultivar resultados diferenciados.
Por Tom Coelho
O Comportamento do Profissional
Soft Skills – Um desafio para o pessoal do RH
Infelizmente muitas empresas ainda selecionam profissionais apenas pela sua experiência e conhecimento técnico, porém quando são colocados em uma equipe não agregam valor e até atrapalham.
Por Cleyson Dellcorso
Gestão de Mudanças
Networking (parte II)
A maior barreira para fazer contatos é o estado mental em que o medo combate a determinação, te fazendo protelar até que sinta muita frustração e precise tomar alguma atitude.
Por Aline Senger
Dimensões do Sucesso
O Coaching… como ele na realidade é!
Aprender mais sobre o que sabemos sobre nós mesmos e o nosso desempenho, e sobre o que não sabemos, aprender até como não fazer algumas coisas, como fazer outras melhor e como fazer coisas novas.
Por Mario Divo
Aprender a Jogar
GERAÇÕES: Diálogo e Sorrisos na Arte de se Relacionar
Identificar as características de uma geração, requer considerar o lugar que ela ocupa num contexto social e histórico, fonte de aprendizagens e oportunidades para a prática do bom relacionamento.
Por Suzy Fleury
Sete Vidas
O Exercício da Perda
Temos o hábito de praticar o que poderíamos chamar de “elogio à ingratidão”. Experimente traçar cenários imaginando o impacto de não mais ter ao seu alcance o que hoje lhe parece trivial apenas porque é rotineiro.
Por Tom Coelho
O Comportamento do Profissional
Quinto Nível da Liderança
4 modelos de liderança já foram adotados, mas continuamos na busca de um modelo que leve à igualdade e onde o poder dá lugar à autoridade, sem autoritarismo e intolerância quanto às diversidades.
Por Cleyson Dellcorso
Gestão de Mudanças
Networking, uma ferramenta poderosa!
A maioria das pessoas que temem contatar ou relutam em fazer contatos age assim por quatro razões: estão despreparadas, têm medo da rejeição, têm uma autoimagem limitada ou têm baixa autoestima.
Por Aline Senger
Dimensões do Sucesso
O recado negativo da Eleição 2014!
A crença negativa na política é respondida com atitude de descaso, pouca participação, incrível desinteresse pelo direito de escolher um nome para ocupar um cargo público e a “alienação eleitoral”.
Por Mario Divo

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Há um ditado popular que afirma: “até água em excesso pode matar uma pessoa”. Devemos aprender a ter equilíbrio em tudo na vida ou qualquer exagero pode levar a situações com potencial de descontrole.

Um novo emprego, um novo empreendimento, um novo relacionamento. Qualquer que seja seu novo projeto, apenas mediante atitudes renovadas será possível cultivar resultados diferenciados.

Infelizmente muitas empresas ainda selecionam profissionais apenas pela sua experiência e conhecimento técnico, porém quando são colocados em uma equipe não agregam valor e até atrapalham.

A maior barreira para fazer contatos é o estado mental em que o medo combate a determinação, te fazendo protelar até que sinta muita frustração e precise tomar alguma atitude.

Aprender mais sobre o que sabemos sobre nós mesmos e o nosso desempenho, e sobre o que não sabemos, aprender até como não fazer algumas coisas, como fazer outras melhor e como fazer coisas novas.

Identificar as características de uma geração, requer considerar o lugar que ela ocupa num contexto social e histórico, fonte de aprendizagens e oportunidades para a prática do bom relacionamento.

Temos o hábito de praticar o que poderíamos chamar de “elogio à ingratidão”. Experimente traçar cenários imaginando o impacto de não mais ter ao seu alcance o que hoje lhe parece trivial apenas porque é rotineiro.

4 modelos de liderança já foram adotados, mas continuamos na busca de um modelo que leve à igualdade e onde o poder dá lugar à autoridade, sem autoritarismo e intolerância quanto às diversidades.

A maioria das pessoas que temem contatar ou relutam em fazer contatos age assim por quatro razões: estão despreparadas, têm medo da rejeição, têm uma autoimagem limitada ou têm baixa autoestima.

A crença negativa na política é respondida com atitude de descaso, pouca participação, incrível desinteresse pelo direito de escolher um nome para ocupar um cargo público e a “alienação eleitoral”.