O segredo para liderança com gratidão não é pensar em “gratidão” como um sentimento, mas sim como um comportamento que deve ser incorporado. Comece ainda hoje dizendo um “muito obrigado”!
Todo mundo tem talentos e habilidades singulares, mas por que tantas pessoas se sentem frustradas ao usá-los na prática? Será que não é suficiente ter a capacidade de fazer uma coisa bem feita?
Apesar do resultado positivo da intervenção depender em muito do compromisso da pessoa que está sendo orientada, é necessário considerar a qualificação do Coach por meio de 5 critérios muito importantes!
Empreendedorismo é um jeito de ser e não de saber. Está vinculado mais à atitude do que ao conhecimento. Assim, deve ser não apenas aprendido, mas apreendido. Não apenas compreendido, mas vivenciado.
Olhar-se no espelho disposto a fazer uma autoanálise é o primeiro passo para resgatar a autoestima. Comece a se observar, este é um exercício muito eficaz, e pergunte: O que há de melhor em mim?
Muitos discutem se a visão mais humanista na Gestão de Pessoas realmente se aplica nas empresas modernas e uma pergunta recorrente nas discussões é: Há espaço para compaixão nas empresas atuais?
Quando você tem um sonho e toma a decisão de concretizá-lo, você se pergunta: É possível? Em muitas situações alimentamos sonhos que não são possíveis ou que o grau de dificuldade é muito alto, gerando frustração.
Ser rico é ruim? O sucesso pode mudar a pessoa negativamente? Se você tiver essa crença tão comum a orientar padrões de comportamento, pense em que pode estar acontecendo um clima de auto-sabotagem.
O sentimento de vergonha é universal e se não a experimentamos, não temos como praticar a empatia, base para a conexão humana. Quanto menos falamos sobre a vergonha, mais sentimos medo de sermos imperfeitos.
O Capital Espiritual tem sua base na Inteligência Espiritual, que somada às outras Inteligências, lógica e emocional, nos permite ser indivíduos racionais, emocionais e espirituais, simultaneamente.