De que forma você, Coach, responderia esta pergunta, caso um potencial cliente a fizesse: Como se define uma cultura de Coaching na empresa? Como a organização deve encarar esse desafio?
Batman é um homem comum, não veio de outro planeta, não tem superpoderes e não é fruto de mutação genética. Como é possível um super-herói sem superpoderes? Quer saber o que podemos aprender com ele?
Você sente que o que faz já não tem mais sentido e que poderia fazer outra coisa da sua vida? Você procura por algo que traga bem-estar e te faça sentir-se feliz, conectado com seu propósito e seus talentos?
Fé é a nossa salvação! Ter fé, acreditar em nós mesmos, em nosso poder pessoal, em nosso potencial de realizar e conquistar. Querer é poder! Mas, tem que haver coragem para conseguir!
Propostas e oportunidades vêm e vão em nossas vidas, porém é preciso muita calma na hora da decisão de aceitá-las (ou não). Quando é que vale a pena dizer “Não” a uma situação ou a uma proposta?
Você sabia que “sabor” e “saber” têm a mesma origem? O conhecimento é para ser provado, degustado. É como se a cabeça (o estudar) estivesse em plena consonância com o coração (o gostar).
O primeiro passo para a prática da alimentação saudável é ter consciência das suas escolhas e o resultado que elas promovem em sua vida. Pequenas mudanças geram grandes resultados!
Todas as fases da nossa vida são sagradas, importantes e em todas elas mudanças são possíveis. Entretanto, é na infância que exercitamos e desenvolvemos a personalidade e o caráter.
Para ser líder é preciso Carisma, Propósito, Comprometimento, Empatia e mais algumas coisas. No entanto, os líderes têm uma qualidade única em comum: uma Inteligência Emocional desenvolvida.
Se você trabalha com Coaching Executivo, esse artigo é para você! Confira quais compromissos de competência e de relacionamento devem estar presentes em sua agenda, segundo o “The Coaching Executive Forum”