Sabemos que na vida desempenhamos vários papéis na área profissional, pessoal e amorosa. Qual dos papéis você mais desempenha? O herói? A vítima? O vilão? O cordeirinho? Difícil de saber ou escolher?
Há um ditado popular que afirma: “até água em excesso pode matar uma pessoa”. Devemos aprender a ter equilíbrio em tudo na vida ou qualquer exagero pode levar a situações com potencial de descontrole.
Um pai é surpreendido por sua filha com uma lista com os 22 eventos mais importantes da vida dela, os quais ele não havia comparecido devido a compromissos de trabalho. Que decisão então ele tomou?
Inovar não quer dizer investir apenas em novas tecnologias, é montar estratégia e ambiente em busca de um novo comportamento, é buscar novas formas de olhar o que já existe, é fazer a mesma coisa de forma diferente.
Um novo emprego, um novo empreendimento, um novo relacionamento. Qualquer que seja seu novo projeto, apenas mediante atitudes renovadas será possível cultivar resultados diferenciados.
Desde a gestação, já iniciamos a formação de nosso hábito alimentar. Como cada um de nós possui uma vivência com os alimentos, isso justifica o fato das pessoas possuirem gostos e hábitos alimentares diferentes.
“Eu não vou atendê-lo porque não estou no meu horário de trabalho, diga a ele para voltar depois”. Veja como uma situação mostra o desenrolar de uma história envolvendo um adulto-criança e um adulto-adulto.
Infelizmente muitas empresas ainda selecionam profissionais apenas pela sua experiência e conhecimento técnico, porém quando são colocados em uma equipe não agregam valor e até atrapalham.
Muitas pessoas começam a vida profissional em uma profissão e depois resolvem mudar. Seja lá qual a razão, existem passos específicos que devem ser seguidos para que a transição ocorra da melhor forma possível.
Se você é um Coach que se dedica ao Coaching Executivo ou de Negócios, ou ainda trabalha com Coaching de Liderança ou de Equipes, o seu compromisso deverá estar alinhado ao Clima Organizacional.