A criatividade se tornou um dos requisitos fundamentais na hora de se conseguir um emprego. As empresas buscam pessoas capazes de criar, se envolver, ter iniciativa, inovar e gerar valor.
Quantas vezes você já se sentiu irritado, ao navegar pela timeline? Quantas vezes já ouviu alguém dizer que vai cancelar sua conta nas redes sociais e não “perder” mais tempo com isso?
Uma reclamação constante nas organizações é a alta rotatividade de pessoas com deficiência, elevando os custos de contratação. A verdade é que a grande maioria tem ações de retenção pouco efetivas ou quase nulas.
O momento atual exige que sejamos realistas sobre o que podemos ou não fazer. Um “Não” estrategicamente colocado é uma excelente oportunidade para analisar a carga de trabalho, definição de função e a dinâmica.
O mundo avança graças aos insatisfeitos e a inquietude é que leva à evolução. Diante de cenários como o que estamos vivendo, eles levam vantagem, pois conseguem vislumbrar possibilidades.
Provavelmente todo Coach já fez uso da análise SWOT em algum momento. Essa forma de análise mostrou-se um processo simples e eficaz para se identificar e gerenciar os fatores ambientais que afetam o sucesso.
Se perguntarem agora o quanto você é apaixonado pelo seu trabalho, o que você responderia? Sua carreira permite que você utilize todo seu potencial de forma a lhe motivar e trazer brilho nos olhos?
A Zona de Conforto tem o poder de deixar você sempre no mesmo lugar, na mesma situação com os mesmos resultados, sejam eles positivos ou negativos. O que há de errado em permanecer nela? Por que devemos ficar atentos?
Você pode gastar seus recursos ou cuidar para usá-los com discernimento. Quanto mais sábio você for na escolha do modo de usar seus recursos, mais eficientes eles serão trabalhando a seu favor.
Sair da empresa em que trabalhamos para tentar algo novo é difícil. Há sempre um argumento pra ficar que parece minar os esforços de tentar partir para outro rumo. Saiba que o motivo real é muito menos óbvio do que parece.