Como querer vencer na vida ou almejar voos mais altos na carreira ou querer amar alguém ou a vida, se não conseguimos nem olhar para nossa imagem no espelho todos os dias? De onde vem tanta falta de brilho?
Sua empresa está preparada para uma crise? Uma empresa onde colaboradores se sentem frágeis frente a qualquer contexto está fadada ao fracasso. Um ambiente de dúvida cria condições para a perda de valores, crenças e motivação.
Férias é um tempo necessário, que cada pessoa deve requerer, planejar e usufruir intensamente, da melhor forma possível. O problema é quando o retorno à rotina torna-se um peso que se converge à síndrome pós-férias.
Existe Amor Eterno? Tudo está perdido neste mar de pessimismo? Só restam relacionamentos curtos ou, se longos, falsos? Não necessariamente. Basta uma pequena mudança de visão, uma alteração na forma de agir. Quer saber mais?
Devíamos aprender a ser um enxadrista, pois nossa vida é um grande jogo de xadrez. Confira uma interessante analogia entre o Jogo de Xadrez e os desafios do cotidiano na vida pessoal e corporativa.
Cultivar bons hábitos faz parte da rotina dos esportistas e deve também fazer parte da nossa rotina para que possamos atingir nossos objetivos e bater nosso próprio recorde, seja na vida profissional ou pessoal.
O post com o titulo “A geração que encontrou o sucesso no pedido de demissão” viralizou nas redes sociais, mas reforça uma visão romântica e estereotipada de uma geração, cuja liberdade não gera tranquilidade, mas sim angústia.
A Motivação é um dos pilares do engajamento. O que motiva um pode não motivar o outro. Ninguém motiva ninguém, podemos no máximo despertar algo que motive a pessoa e a melhor forma de ser assertivo é conhecê-lo.
Resiliência é a capacidade de se lidar com problemas, superar obstáculos e ter eficiência mesmo sob pressão. Ela envolve a maneira de prestar atenção ao momento presente, analisando as situações sem sobrecarga emocional.
Se você quer utilizar esse tipo de canal para ser encontrado por empresas ou consultorias de recrutamento, é recomendável se revelar minimamente, oferecer informações que facilitem a identificação das suas competências de forma adequada.