Para atingirmos uma meta ou obtermos um determinado resultado, iremos depender de como vemos, sentimos e nos preparamos para realizarmos as ações para o objetivo almejado. Saiba como ativar o potencial que poderá elevar nosso desempenho e nosso grau de satisfação com a Vida.
Como desejar algo da vida, se você está numa “zona de conforto” e nada faz para mudar um panorama e rotina da vida pessoal ou profissional? A vida tá parada? Mexa-se. Quer prosperar? Movimente-se para alcançar a Prosperidade. Você deseja ter Sucesso Profissional? Planeje e execute!
Muitas vezes um Líder transforma as adversidades em oportunidades para conduzir as equipes para os melhores resultados. Mas para isso, além das competências técnicas inerentes à função, ele precisa ter Resiliência, desenvolvendo atributos necessários para uma alta performance.
Cuidar dos funcionários, de sua saúde física e mental, não somente para ser uma empresa “politicamente correta”, ou pela prática da sustentabilidade, ou até por uma ideologia do empresário ou do RH. Cuidar dos funcionários também dá lucro.
Se você não se reinventar pode perder mercado e até perder o negócio! Vivemos a era da valorização dos bens intangíveis, do capital intelectual e de novos modelos de negócios. Ideias e projetos sólidos valem mais que muitos prédios enormes de concreto e isso sinaliza uma tendência irreversível.
Você não é a Mulher Maravilha, mas não deixa de ser uma grande guerreira que enfrenta batalhas na vida. Durante essas batalhas você foi aprendendo a lidar com cada situação, essas lições estão arquivadas em sua mente e o uso frequente dos aprendizados tornaram-se habilidades poderosas.
Dá medo olhar pra dentro sempre. No começo é um mergulho até o fundo do poço e aí o desespero de sair de lá, faz enfrentar medos enraizados, crenças e até falsos propósitos. O inconsciente parece romper uma camada da consciência e se funde com ela. Então você trava... Como destravar?
Como você define a sua forma de liderar pessoas? Sabia que desenvolvimento de equipes e liderança são os temas de maiores gaps nas organizações? As queixas são sempre as mesmas: não tenho um líder que me direciona para o aprendizado, não recebo feedback, ele apenas cobra resultados, etc.
Estudos da Neurociência têm provado que há muito pouca ou quase nenhuma diferença entre o cérebro de uma mulher e de um homem, ou seja, quanto à cognição não há o que se falar sobre homens mais inteligentes ou mais racionais que mulheres. Então por que essa desigualdade?
Muitos são os fatores que envolvem nossa percepção, desde visual até os elementos que nos despertam sentimentos e sons. Portanto, o ambiente não só pode, como deve ser preparado também, quando for um atendimento via telefone, computador e até mensagens via celulares.