Não é improvável que você seja tomado como apenas “mais um” e com grande dificuldade para se destacar. O que pode ser feito? Como construir relacionamentos e destacar-se na multidão?
Todos os dias nós nos deparamos com nossos desafios existenciais. Não podemos ficar parados, temos que reagir. Muito pensamento anula a ação. É fácil? Não! Dói? Algumas vezes mais que outras.
Sabe aquela máxima “Os números não mentem jamais”? É a pura verdade! É imprescindível medir tudo que for possível, pois, quanto mais dados menos subjetividade e maior a possibilidade de acerto.
Temos desejos, aspirações e fazemos projetos de vida, mas temos dificuldades em nos situar o que torna difícil estabelecer o caminho a percorrer. Outras vezes nem sabemos para onde ir o que dificulta traçar uma rota segura.
Defina o que cabe dentro de TUDO e o que é BEM. O que está bem? E o que não está? Você quer melhorar alguma coisa, ou o “bem” já é suficiente? O que você quer melhorar? O que fazer para melhorar?
Um ambiente se enriquece muito quando possui diferentes perfis de pessoas trabalhando em conjunto. Equipe equilibrada e distinta entre si se complementa e resulta em alto rendimento e alta performance.
O termo mindset é um desses termos que tomam uma certa visibilidade por modismo, e que pode ou não vir a cair no esquecimento. Depende de como apresentamos e da importância que atribuímos a ele.
“Sabes o que eu ouvi sobre um amigo teu?”. Você já ouviu falar sobre o Triplo Filtro de Sócrates? Antes de falar algo sobre alguém, pode ser uma boa ideia filtrar 3 vezes o que você vai dizer. Sabe como funciona?
Em relacionamentos mais informais, costumeiramente, as pessoas dizem “Cuide-se” ao se despedir. Ao ouvir isto, você se sente em alerta ou para uma possível situação de perigo?
Quando o Coaching pode ser a solução para um momento difícil? E o Mentoring? Qual é o objetivo central deles? Quanto tempo leva para aplicá-los? E qual a importância do Feedback e Feedforward? Se vc tem essas dúvidas, não perca este artigo!