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Arquivos por Tag: Cloud Coaching

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  • Marketing Digital na prática

    Como iniciar no Marketing Digital: 20 dicas valiosas para ter sucesso

    O como iniciar no Marketing Digital é uma das grandes dificuldades de microempresas e startups. Isso se dá principalmente devido à avalanche de conteúdos disponíveis na internet.

  • Mindfulness e Vida Plena

    Mindfulness, um caminho para qualidade de vida

    Saia do piloto automático! Sair deste modo contribui significativamente para a regulação das emoções, e para a consciência dos estados da mente e do corpo.

  • Mentoring, Liderança & Sabedoria

    Mentoring – A Consciência em Terceira e Quinta Dimensão

    A Consciência é a automanifestação da Vida. Tudo o que há e o que podemos perceber, é manifestação da Consciência. Embora óbvio, poucas pessoas já tomaram Consciência da própria Consciência!

  • Coaching Holístico

    Guerreiro Moderno não teme nenhum Dragão, Desafios ou Problemas

    Faça a oração de São Jorge para se proteger contra a inveja

  • Benefícios do Coaching

    Para o indivíduo: √ Maior controle sobre sua vida; √ Os objetivos de vida tornam-se mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, haverá mais energia para alcançá-los; √ Viverá em harmonia com seus valores; √ Profissionalmente será mais eficiente e capacitado e terá melhores resultados; √ Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória. Para a organização: √ É uma das ferramentas modernas de melhor custo-benefício dado os resultados alcançados; √ Transformar organizações de centros de lucros para centros de pessoas que geram lucros; √ É um investimento que produz um alto desempenho nos negócios; √ O Coaching mantém colaboradores importantes e evita o custo de retreinamento e a perda de informações confidenciais para a concorrência; √ É a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais cruciais e das equipes de trabalho; √ É uma prova do compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de seu pessoal e contribui para uma cultura organizacional de apoio com alto moral, retendo talentos; √ Melhora significativa no trabalho em equipe. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching Fonte: MC Coaching – www.mccoaching

  • Team Coaching

    O Team Coaching ou Coaching de Equipe tem como principal objetivo identificar e desenvolver as competências necessárias para o aumento da produtividade e performance de uma determinada equipe de trabalho. Para que você possa enter melhor o funcionamento desta prática, ilustramos um modelo de Team Coaching em 6 passos: Passo 1 – Reunião Gerencial √ Aptidão do time; √ Estabelecer necessidades e recursos organizacionais; √ Selecionar indivíduos para o time; √ Estabelecer procedimentos de avaliação, comparação e relatórios. Passo 2 – Reuniões Individuais com cada participante √ Estabelecer empatia; √ Explicar o Coaching (papéis e agenda); √ Levantar informações. Passo 3 – Primeira Reunião com o Time √ Reconhecer incertezas; √ Classificar papéis e expectativas; √ Estabelecer regras de confidencialidade; √ Acordar sobre objetivos; √ Distribuir as avaliações. Passo 4 – Segunda Reunião com o Time √ Dar feedbacks dos assessments; √ Encorajar comprometimento às metas e visão; √ Examinar resistências às metas. Passo 5 – Sessões Formais de Coaching √ Estabelecer metas e planos de ações para as sessões; √ Exercícios de grupo, discussões, etc; √ Revisar e dar feedback; √ Continuar com o ciclo de Coaching semanal; √ Encontro Final. Passo 6 – Feedback Gerencial √ Dar feedbacks regulares sobre o progresso do time; √ Fazer recomendações para continuação do Team Coaching ou Coaching Individual. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching

  • Life Coaching

    Life Coaching é uma modalidade de Coaching orientada para vida pessoal, aspectos como relacionamentos, planejamento, motivação, comunicação, família, autodesenvolvimento, alcance de metas, motivação, estresse, e outros. O processo de Life Coaching é ideal para pessoas que estejam decididas a avançar no aprimoramento pessoal ou profissional. Para aqueles que estão dispostos a ampliar seus horizontes, ou empenhados em dar um novo rumo à vida. Para os interessados em diversificar, revisar, ampliar o seu perfil de competências profissionais e pessoais, tomando nas mãos a liderança da sua vida de uma maneira geral, assumindo a responsabilidade na busca por resultados e realização. O Life Coaching proporciona identificar a forma como pensamos e apoia no sentido de esclarecer os “pontos-cegos”. Esse esclarecimento possibilita escolhas mais adequadas e relevantes aos objetivos e valores, impulsionando sua evolução. O processo conta com uma base sólida, material rico e individualizado para a reflexão e apropriação de forças e recursos. Benefícios: √ (Re)descoberta de possibilidades de ação em todos os âmbitos da existência; √ Aprimoramento e atualização pessoal e profissional; √ Descoberta de novas formas de ação; √ Revitalização funcional; √ Desenvolvimento de um Plano de Ação; √ Conquista de Metas e Objetivos; √ Revisão do projeto de vida pessoal e profissional. Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching

  • Leadership Coaching

    Leadership Coaching é um processo de Coaching voltado ao desenvolvimento da liderança de uma ou mais pessoas. Tem como objetivo a melhora no desempenho dos líderes, aumentando o nível de resultados positivos da equipe, da empresa e dos negócios. Os líderes que usam o Coaching são reconhecidos como bons líderes para se trabalhar. Porém, o líder mediano não realiza o Coaching por acreditar que é muito tempo tomado ou simplesmente um desperdício de tempo. Tais barreiras são mais psicológicas do que reais e representam uma expressão de “status quo”. O fato é que os líderes que usam o Coaching , comportam-se de maneira diferente e contribuem para seu próprio reconhecimento. Em resumo: já que a maioria dos líderes não aplica o Coaching , aqueles que o fazem de forma ativa, ajudam sua equipe a aprender crescer e ter uma vantagem competitiva na possibilidade de valorizar mais a carreira de seus integrantes. Um líder atuando como Coach, o Líder Coach, auxilia a sua equipe a: √ Diagnosticar Problemas; √ Identificar as Opções; √ Desenvolver Estratégias; √ Estabelecer Metas e Planos de Ação. Fonte: Sociedade Brasileira de Coaching

  • Executive Coaching

    Executive Coaching é um tipo de Coaching que visa potencializar a performance dos executivos por meio do aumento da eficácia do líder, da capacidade de influenciar, formar, desenvolver e liderar times de alta performance, elevando a motivação, engajamento e produtividade das equipes. Visa melhorar a comunicação, relacionamentos e cooperação entre membros dos times, potencializar forças e minimizar os riscos aos quais os altos executivos estão expostos, otimizar a tomada de decisão, a administração do tempo, delegação e outros processos fundamentais para o líder, desenvolvendo suas capacidades organizacionais. Os benefícios do Coaching Executivo já são conhecidos na Europa e nos Estados Unidos, onde as empresas usam com frequência este tipo de Coaching para potencializar a performance dos seus profissionais. Pesquisa feita pela PUC – Campinas, com 10 executivos que passaram por processo de Coaching, apontou que 100% aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 90% melhoraram a produtividade, 80% se mostraram mais abertos às mudanças organizacionais e 70% deles conseguiram melhorar o ambiente e os relacionamentos no trabalho. Estes resultados para as empresas vão ainda muito além, uma vez que o processo instaura nos colaboradores o fortalecimento de suas crenças motivadoras, elimina as crenças limitantes, aumenta a autoestima, fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores e os motiva ao trabalho de forma contínua, em um processo que visa o equilíbrio entre o desenvolvimento das pessoas e as ambições da empresa. Os objetivos do Coaching Executivo compreendem...

  • Career Coaching

    Career Coaching é um tipo de Coaching que busca orientar e auxilar profissionais quanto à sua carreira. Seja para uma reavaliação ou mesmo para um reposicionamento profissional, este tipo de Coaching lida com as perspectivas de carreira, insatisfação com o trabalho, dificuldade em relações profissionais ou a falta de perspectiva. O Coaching de Carreira é um processo em que o profissional repensa e altera o rumo da sua carreira. Para isso, utiliza entrevistas, instrumentos de avaliação psicológica e análise de seus interesses. É realizada uma retrospectiva da sua trajetória profissional, análise das demandas atuais do mercado de trabalho, estabelecimento de metas realistas e estratégias para alcançá-las. Um processo completo de orientação de carreira inclui também uma avaliação detalhada de forças e fraquezas do profissional, contribuindo para seu autoconhecimento, superação de obstáculos e potencialização de suas forças. Com esse conhecimento, fica mais fácil buscar o melhor ambiente de trabalho para se desenvolver. Além disso, é realizada uma profunda autoanálise do profissional, avaliando a compatibilidade de sua carreira com seus objetivos de vida. Quanto mais complementares, maior a satisfação obtida com o trabalho. Outra vantagem é a possibilidade de realizar seu networking, ou seja, estabelecer relacionamentos com pessoas do mercado de trabalho que podem contribuir para sua carreira. Por tudo isso, o processo de Coaching é recomendado a quem questiona mudar de profissão, montar um negócio, assumir novos desafios profissionais (cargos, departamentos ou setores) e crescer. Ele traz uma evolução consciente para atingir metas pessoais e profissionais...