Não é falta de conhecimento, é falha de escuta. Descubra como vieses cognitivos, como o viés hiperbólico do futuro, a responsabilidade difusa e a lógica do curto prazo explicam nossa paralisia coletiva diante das crises climáticas, sociais e civilizatórias.
Por que elogiamos marcas nas redes sociais? Descubra como altruísmo digital, emoções positivas, gratidão e identidade explicam o boca a boca eletrônico e como essas interações moldam vínculos, confiança e desenvolvimento humano na era digital.
Descubra como a liderança assertiva ativa o cérebro certo para conduzir mudanças organizacionais com mais engajamento, segurança psicológica e aprendizado. Um olhar neurobiológico sobre como líderes influenciam emoções, comportamento e resultados.
Descubra como a arquitetura de planejamento por governança decisória ajuda empresas a subordinar decisões da estratégia à execução, corrigir rotas com disciplina e sustentar resultados mesmo em cenários instáveis, complexos e imprevisíveis.
Engajamento na mentoria não falha por falta de vontade, mas por falta de ambiente. Entenda como sobrecarga, incoerência cultural e foco excessivo no curto prazo sabotam a mentoria e o desenvolvimento da liderança nas organizações.
O silêncio emocional tem um custo invisível que adoece pessoas dentro das empresas. Entenda como microagressões, assédio sofisticado e culturas tóxicas levam ao autoabandono profissional e por que a saúde emocional se torna responsabilidade das empresas.
Passageiros acima de 65 anos ganharam 12 novos direitos em aeroportos internacionais a partir de 2026. Conheça estas regras pouco divulgadas que garantem assistência contínua, menos estresse, economia de taxas e uma viagem muito mais digna.
Sua empresa realmente encanta o cliente ou apenas acredita nisso internamente? Descubra como decisões focadas em reduzir custos no atendimento e no autoatendimento geram clientes desencantados, aumentam gastos invisíveis e afetam resultados no longo prazo.
2026 inaugura uma nova fronteira na gestão da mudança. Descubra por que estratégias e métodos não bastam, como a consciência aplicada se torna central para sustentar transformações e qual o novo papel das lideranças em contextos complexos.
O LinkedIn mudou com o 360Brew. Descubra por que o alcance orgânico caiu, como o novo algoritmo prioriza profundidade, trocas reais e valor consistente — e o que empresas e profissionais precisam fazer para se manter relevantes.