Você acredita que tudo caminha bem na sua carreira, mas percebe que quando chega o momento da promoção, ela não ocorre para você. Percebe que é sempre um mesmo ciclo, que lhe desmotiva e não entende o porquê.
“Quero um ‘headhunter’ (caçador de talentos) para me recolocar no mercado.” Você sabe o que realmente faz um “headhunter”. Fique atento quando disserem que irão disponibilizar um para ajudá-lo. É picaretagem!
Quem foi que disse que só se tem propósito, quando uma pessoa larga seu emprego atual para fazer algo diferente? Quem determinou que é escolher uma carreira e morrer nela? Jogar tudo para o alto sem planejamento?
Vivemos em um mundo de imagens e os limites entre o público e o privado estão cada vez mais elásticos, seja nas questões pessoais, quando se observa o que é postado no Facebook ou nas questões profissionais, levando-se em consideração o LinkedIn.
No campo profissional, uma ferramenta muito utilizada é o LinkedIn. Porém, há muitos cometendo erros que talvez não notem o quanto isso pode afetar sua imagem profissional. Conheça os 6 erros mais comuns.
Se você quer utilizar esse tipo de canal para ser encontrado por empresas ou consultorias de recrutamento, é recomendável se revelar minimamente, oferecer informações que facilitem a identificação das suas competências de forma adequada.
Para conquistar uma carreira de sucesso e alta performance na sua profissão, não precisamos de fórmulas mágicas ou receitas secretas, porém existem passos que fazem toda a diferença. Mas como atingir a alta performance?
O sucesso é uma percepção pessoal e não uma definição midiática. Trata-se de uma busca e isso implica tirar o melhor proveito das experiências, refletir e, novamente, escolher – e assim continuamente.
Era uma vez uma pessoa cheia de ideias, com um sonho de ter seu negócio, mas eram tantas ideias que nada tomava forma e ela ficava no mesmo lugar... Você se reconhece nesta história? Tem algumas ideias e não consegue dar o primeiro passo?
Quando família e escolha falham, não sobra alternativa que não a empresa para funcionar como agente socializador. Uma pena que sejam poucos os gestores conscientes do papel importante que podem exercer como agentes de transformação social.