A origem dos instrumentos DISC está no livro As Emoções das Pessoas Normais, escrito por William Marston, publicado em 1928 e pela 1ª vez em português em 2014, pela TTI Success Insights, que trata de 4 dimensões do comportamento.
O início do ano de 2018 é mais uma oportunidade para que você dê importantes saltos na sua vida, deixando um lugar em direção a outro, na direção do seu crescimento e realização de seus desejos e sonhos, revelando ao mundo a sua vocação.
O sucesso de cada um de nós é a resultante de uma série de variáveis, algumas temos mais e outras temos menos controle. Um dos componentes mais importantes para uma vida bem-sucedida, com saúde física e emocional é o nível de autoconhecimento que uma pessoa tem.
Que a Mulher Maravilha é o super-herói da vez, com grande sucesso nas bilheterias do cinema, isso todo mundo sabe. Mas você sabia que há uma relação entre a Mulher Maravilha, o DISC e o detector de mentiras? Quer saber mais?
O mercado brasileiro tem recebido um grande número de novas ferramentas de assessment e em função disso podem surgir questionamentos com relação à confiabilidade e à necessidade de uma boa qualificação dos profissionais que as utilizam.
Vencedores vêm de todos os fatores DISC, porém a sociedade possui uma tendência a valorizar mais as pessoas extrovertidas, comportamentalmente mais sociáveis e comunicativas, características associadas às pessoas com alta influência em um perfil DISC.
Um gráfico DISC não tem o poder para ser a única fonte de informação para decidir se uma pessoa tem ou não o potencial para liderar, ainda mais quando se pressupõe que para todos os cargos de todas as empresas, todos os líderes deveriam ter uma alta dominância.
Muito se diz a respeito da quantidade e velocidade das mudanças que ocorrem nos dias de hoje, as quais demandam pessoas ágeis, inquietas, dinâmicas, multitarefas e versáteis, correto? Sim, não, depende.