Descobrir os nossos talentos é o caminho mais certo para compreendermos a razão de nossa existência, todos nós possuímos talentos únicos e intransferíveis desde o nascimento, porém não nascemos com manual.
É cada vez mais comum empresas certificadoras de Coaching também disponibilizarem ferramentas de assessment, ou ao menos sensibilizar os futuros Coaches a respeito da importância destas ferramentas na prática do Coaching.
Uma comunicação aberta, transparente e que não deixa margem a duplas interpretações pode ser um dos mais importantes pré-requisitos para um projeto com ferramentas de assessment.
Conhecer-se e conhecer os outros traz inúmeros benefícios para a vida pessoal e profissional. Conhecer o perfil comportamental pode ser a chave para abrir a porta do entendimento do outro, ou de nós mesmos.
Uma das razões de desempenho fraco para alguns funcionários pode ser um baixo nível de engajamento, o qual já pode ser mensurado por ferramentas de assessment baseadas na axiologia formal.
Remédio e ferramentas de Assessment, podem ajudar ou prejudicar uma pessoa, caso tenham tido um processo de criação, desenvolvimento, validação e comercialização correto ou falho. Entenda esta analogia.
Quando pensamos na frase “A pessoa certa no lugar certo”, abrimos caminho para uma pergunta: “É possível haver a pessoa errada?”. Pela ótica de um perfil comportamental, nunca há a pessoa errada!
Não existe perfil melhor ou pior. Quando isso é dito, normalmente é fruto de pré-conceito, uma leitura distorcida dos conceitos da teoria DISC ou alguém defendendo o seu próprio perfil DISC.
Enxergar o que está à nossa frente nem sempre é uma tarefa das mais fáceis, mesmo quando é a nossa imagem refletida no espelho. Todos nós somos únicos e singulares. Qual o maior desafio? Conhecer a si próprio!
Todos nós somos valiosos, pois somos raros, únicos e singulares. Os instrumentos de Assessment contribuem para nos descobrirmos, tirarmos o pano que esconde o nosso valor, nossos talentos e capacidades incomuns.