Começar um projeto de Coaching com o pé direito demanda uma série de cuidados. Um deles é a sessão zero, aquela que antecede o processo de Coaching – alguns a chamam de etapa de coleta de dados.
Um futuro melhor, para nós, brasileiros, não virá apenas com mais trabalho, otimismo e frases de efeito, mas com atitudes que começam conosco, depois em casa, condomínio, bairro, empresa, cidade e, por fim, o Brasil.
A forma como escolhemos quais atividades fazer, como atribuímos valor e também como alocamos tempo está relacionada a uma série de variáveis; uma destas variáveis é nossa natureza, talentos e possíveis dificuldades.
Começar um processo de Coaching sem um levantamento completo de todos os recursos de um coachee poderia ser como viajar sem checar se o que está na mala é o necessário ou o suficiente para uma viagem.
Viver a vida fugindo dos medos pode não ser uma das formas mais agradáveis e saudáveis de conduzirmos nossa carreira profissional e vida pessoal. O DISC é um meio para as pessoas se conhecerem melhor!
É recomendável que o Coach tenha o máximo possível de informações do Coachee. O levantamento de dados, ou avaliação dos talentos e oportunidades, garante uma maior segurança para o sucesso do Coaching.
O sucesso é algo que não deveria ser definido e mensurado em razão de como alguém é visto, mas pela forma como se sente consigo, de estar no lugar certo, fazendo o correto e levando ao mundo o que faz de melhor.
A iniciativa é muito importante para conquistarmos o que desejamos na vida pessoal ou profissional, e todas as pessoas, independentemente do perfil comportamental possuem iniciativa.
Podemos mudar de profissão, mas quanto mais cedo tivermos a certeza do que estamos procurando, maior a chance de sermos felizes e obtermos sucesso, com uma grande realização interior.
Ferramentas de assessment, mesmo as de excelente qualidade, não conseguem fazer uma conexão automática entre os resultados e as várias dimensões da pessoa analisada, sem que haja a devida devolutiva.