Após ter visto nesses últimos dias a novela transmitir aos telespectadores uma visão totalmente equivocada do Coaching, misturando Coaching, com terapia, com hipnose, fiquei pensando, qual seria o destino do Coaching nessa era de tanta velocidade e informação, principalmente com o advento da “Inteligência Artificial.
Recorri ao grande mestre da área do Coaching, John Whitmore, em seu livro “Coaching para Aprimorar Desempenho”, da ed. Laselva negócios, e.2012, que já se preocupava com a questão do Coaching nessa era, falando exatamente sobre o futuro do Coaching.
Ele disse: “Devemos assumir nossa responsabilidade e ajudar os outros a fazer o mesmo; não temos todas as respostas, mas podemos ajudar os outros a encontrar a deles.”
Me senti na obrigação de começar a mostrar às pessoas o que é realmente a função de um processo de Coaching. Tenho feito isso, e vejo que muitos dos clientes que me procuram, não sabem o que é Coaching e para que serve. Tem ouvido falar muito sobre isso, e buscam nele uma solução para seus problemas como se fosse uma receita médica.
Mas, voltando à questão do futuro do Coaching, John Whitmore, dedica um capítulo para falar sobre isso e indicando uma vertente importante para o Coaching:
“Numerosas universidades e escolas de administração oferecem formação e doutorado nas áreas do Coaching (na Europa, USA), e existe um número crescente de associações profissionais de Coaching que promovem sua ética e seus padrões, qualificações e certificações. A maior dessas é a International Coaching Federation (ICF), que em 2008 tinha 15 mil associados em todo mundo.
Temos visto que existem várias modalidades oferecidas de Coaching, como por exemplo, Life, Carreira, Executivo e muitos se baseiam nas psicologias comportamentais e cognitivas.
John Whitmore, pensa que o Coaching precisa ter uma linha mais humanística, incluindo nessa lista o Coaching espiritual transpessoal, pois trabalha o ser humano completo.
“Embora o Coaching esteja em boa forma, tem enormes desafios pela frente, na medida em que as pessoas em toda parte reconhecem suas limitações e sabem que precisam mudar sua maneira de pensar e de ser, se quiserem que sua organização sirva a seu propósito em um mundo em constante mudança. Cada vez mais empresas e líderes reconhecem a necessidade do crescimento pessoal e procuram coaches para facilitarem seu desenvolvimento, mas os coaches também precisam retomar do início seu próprio desenvolvimento, se quiserem ser valorizados. Para ser capaz de oferecer um serviço completo, o padrão de competência do coach deve ser elevado, incluindo a compreensão psicológica e espiritual, a experiência do desenvolvimento pessoal, o Coaching técnico transpessoal e um conhecimento prático dos temas contemporâneos mundiais.
O século XXI está cada vez mais exigindo de todas as profissões, principalmente do coach, o desenvolvimento contínuo, pois essa competência é fundamental para os lideres de hoje, para influenciar pessoas e ajudá-las no seu desenvolvimento, e adaptação às mudanças que hoje estão acontecendo com uma velocidade que nem conseguimos quase medir.
Participe da Conversa