O relacionamento espiritualizado dentro das organizações
Olá
É com Gratidão que recebo a oportunidade de colaborar com a Cloud Coaching, onde poderei compartilhar com o maior número de pessoas algumas reflexões, estudos e casos sobre gestão e liderança espiritualizada, tema que venho estudando e vivenciando no meu dia a dia. A espiritualidade que irei abordar não está relacionada à alguma religião, credo ou crenças.
Comentários, sugestões e opiniões, sempre serão muito bem-vindas. Afinal estamos aqui para uma troca simultânea de aprendizado e conhecimentos. Vamos juntos?
Samira Villano
O relacionamento espiritualizado dentro das organizações
Nos dias de hoje como está sendo o processo de evolução das empresas? Será que a missão, visão e valores, estão sendo atualizados e discutidos ou são os mesmos estabelecidos desde a fundação?
Questões como preocupação com o meio ambiente e a gestão dos colaboradores, diferente de como eram tratadas em meados do século passado, são pontos que algumas empresas já identificaram a necessidade e passaram a reformular alguns processos e enxergando a importância de valorizar os relacionamentos humanos dentro da organização.
Neste primeiro artigo, destaco como uma empresa que valoriza e se importa com os seus colaboradores têm ganhos que vão além do resultado financeiro. Dessa forma, gostaria de apresentar algumas ideias sobre as empresas espiritualizadas. Ao colocar os indivíduos como peça-chave no desenvolvimento e crescimento da organização, o fator humano passa a ser considerado um dos principais aspectos na tomada de decisões. Empresas consideradas espiritualizadas já passaram por um processo de maturidade onde a ética e a empatia estão presentes nas relações.
Cada membro da organização não é tratado como um mero número que realiza uma determinada tarefa em troca de salário, mas sim um ser humano que carrega todas as suas angústias e alegrias, que não podem ser “desligadas” durante a rotina de trabalho. A expressão: “você está em horário de trabalho, deixe seus problemas da porta pra fora”, exemplifica perfeitamente esta inapropriada abordagem. Em uma empresa espiritualizada esta frase nunca será escutada, pois o colaborador é tratado como um todo e acolhido em momentos difíceis que esteja passando.
A liberdade e a transparência que o ambiente proporciona, permite que os colaboradores não se sintam com medo de assumir um erro que caso não declarado poderia comprometer ainda mais a instituição.
Veja bem, não estamos falando aqui em passar a mão na cabeça quando há uma falha ou um objetivo que não foi atingido, Neste caso, o tratamento leva em consideração o processo de aprendizado nas mais variadas situações.
Pelo lado do trabalhador ficam evidentes os ganhos que a gestão espiritualizada traz. E quais são os benefícios para a empresa? Com o ambiente de trabalho saudável, levando em consideração os aspectos que foram apontados nos parágrafos anteriores, os funcionários passam a ter orgulho em pertencer ao quadro da empresa, proporcionando maior engajamento e motivação, além de reduzir os índices de absenteísmo e auxiliar também na retenção dos talentos.
Enfim, é possível observar que se trata de uma relação de ganha-ganha a adoção da gestão espiritualizada dentro das organizações. A meu ver é imensurável o ganho quando a marca de uma empresa passa a ser identificada com os valores de respeito ao ser humano.
Samira Villano
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