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O que tem a ver liderança e diversidade?

Você sabia que as empresas que investem na diversidade de um time ganham mais dinheiro? Equipes não homogêneas são mais espertas, pois trabalhar com pessoas diferentes desafia as formas tradicionais de pensar e refina o desempenho do cérebro.

Tem tudo a ver! Foi o que descobriram os pesquisadores da Credit Suisse, após analisarem 2.400 empresas de todo o globo. Segundo eles, as empresas que investem na diversidade de um time ganham mais dinheiro. É isso mesmo, as pesquisas comprovaram que organizações com, pelo menos, uma mulher no conselho diretor, apresentam maior retorno sobre o patrimônio líquido, e seu lucro líquido cresce mais do que aquelas em que não há mulher alguma na diretoria. Ponto para as mulheres!

Eles afirmam também que: “equipes não homogêneas são mais espertas”. Pois, trabalhar com pessoas diferentes desafia as formas tradicionais de pensar e refina o desempenho do cérebro. Equipes diversas:

1 – Focam-se mais em fatos

Pessoas com origens, vivências e repertórios culturais diversos trabalhando em equipe podem levar a um pensamento de grupo mais refinado e preciso. Para os pesquisadores Halvorson e Rock, “quando as pessoas estão em equipes diversificadas elas são mais suscetíveis a reexaminar os fatos e a permanecerem objetivas. São mais propensas a avaliar criticamente suas ações.” É o que cientistas descrevem como “manter seus recursos cognitivos afiados e vigilantes”.

2 – Processam dados com mais cautela

“A diversidade pode mudar a maneira como equipes inteiras digerem informações e tomam melhores decisões”, insistem Halvorson e Rock. Grupos diversos podem superar os homogêneos na tomada de decisão porque processam as informações com mais cuidado.

3 – Tem maior habilidade de inovar

Inovar é uma palavra comum no ambiente organizacional, já que as empresas estão ocupadas em se manter competitivas. A surpresa é que uma das melhores estratégias de aumentar a capacidade de transformação de uma marca e dos seus produtos envolve a contratação de mais mulheres e de pessoas de culturas diversas.

Um estudo publicado na revista Economic Geography, comprovou que a diversidade cultural é um propulsor da inovação. Eles reuniram dados sobre 7.615 empresas que participaram do London Annual Business Survey, um questionário realizado com os executivos da capital do Reino Unido, sobre o desempenho de suas empresas. Os resultados revelaram que as empresas dirigidas por equipes culturalmente diversas eram mais propensas a desenvolver novos produtos do que aquelas com liderança homogênea.

“Embora você possa se sentir mais à vontade trabalhando com pessoas que compartilham sua experiência, não se deixe enganar pelo seu conforto”, recomenda Halvorson e Rock.

Aline Senger Author
Aline Senger é Bacharel em Psicologia, Especialista em Gestão Empresarial, Personal and Professional Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching, Master Trainer em PNL pela NPL, Terapeuta Coach e Treinadora Emocional com enfoque em Saúde Quântica, Proprietária da Aline Senger Training e Coautora no livro Programados para Vencer com Coaching.
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