fbpx

O que é DISC?

Você sabe o que dominância, influência, estabilidade e conformidade têm em comum? Conheça a teoria mais utilizada por empresas em todo o mundo a qual muitas ferramentas de análise de perfil se baseiam. Saiba mais em “Assessment, o que é e como usar”.

É uma teoria em que muitas ferramentas de análise de perfil se baseiam, usando as letras D para dominância, I para influência, S para estabilidade e C para conformidade, sendo provavelmente, a mais utilizada em empresas, em todo o mundo.

As utilizações podem ser várias, desde o uso para processos de seleção até programas de treinamento e Coaching.

O psicólogo William Moulton Marston e os relatórios da teoria DISC se misturam, uma vez que os relatórios DISC se baseiam 100% na sua obra .

Ele é o autor do livro “Emotions of Normal People”, publicado em 1928, que trata destas 4 dimensões do comportamento.

Não foi Marston quem criou o instrumento de análise de perfil comportamental, ele apenas escreveu um livro que inclusive não se tornou popular na época e até hoje, por falar de pessoas normais e não doentes.

Como Marston faleceu em 1947 e o primeiro instrumento de que se tem notícia foi criado nos anos 50 por Walter Clarke, logo não há como Marston ter criado algum instrumento de análise de perfil comportamental com o nome DISC; isto foi feito por outra pessoa, após o falecimento de Marston.

Após a criação de Walter Clarke, pessoas que trabalhavam com ele seguiram carreira solo desenvolvendo e propagando seus próprios instrumentos.

Instrumentos da teoria DISC podem, com certeza, ser vistos como o primeiro degrau, o passo fundamental para profissionais que querem usar ferramentas modernas nas áreas de identificação de talentos e desenvolvimento de pessoas. Eles são a porta de entrada para o entendimento do outro- mas, é claro, dentro do outro há muito mais do que a porta pode mostrar.

Até a próxima!

Alexandre Ribas

Alexandre Ribas começou a trabalhar com consultoria e treinamento há mais de 20 anos. Atualmente é presidente da TTI Success Insights Brasil e membro do Advisory Council da TTI Success Insights, nos EUA, empresa presente em mais de 100 países. Possui uma vasta rede de contatos, com consultores e coaches bem-sucedidos, em diversos países. No Brasil, através da TTI Success Insights, atende mais de 200 consultores, coaches, palestrantes, treinadores e head hunters, por ano. Também pratica consultoria, através da sua empresa Venko Consulting, a qual teve início em 2002. Empreendedor desde 1998, atualmente possui cinco empresas em atividade. Sua formação acadêmica passa pela Universidade Mackenzie, UFPR, FIA-USP e Harvard. Também possui diversos cursos de formação em Coaching, PNL e desenvolvimento de pessoas. Foi o primeiro brasileiro a obter a formação completa, em turmas abertas, pela então ASTD, em HPI – Certificate in Human Performance Improvement. Possui três livros publicados, sendo eles “Manual Definitivo DISC”, “DISC – tudo o que você precisa saber, mesmo” e “Manual Definitivo Motivadores”. Escreve artigos desde 1998.
follow me
Neste artigo


Participe da Conversa