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O cliente tem sempre razão?

Uma afirmação comum quando falamos sobre atendimento ao cliente é a famosa frase: “Cliente tem sempre razão”, mas será verdade?Lembre-se: para ser uma relação saudável, deve ser positiva para ambos.

Uma afirmação comum quando falamos sobre atendimento ao cliente é a famosa frase: “Cliente tem sempre razão”, mas será verdade?

Certamente não, pois isto implicaria em atendê-lo incondicionalmente e, na realidade, é necessário fazer o máximo por ele respeitando uma relação ganha-ganha. É preciso compreender que, como o próprio nome diz, existe uma relação entre cliente e fornecedor. Isso pressupõe que para ser saudável deve ser positivo para ambos.

As expectativas dos dois lados devem ser atendidas. Cada cliente tem um ou mais desejos: bom atendimento, preço, qualidade em serviços, ineditismo, rapidez, resultados à sua demanda, entre outros benefícios.

A empresa tem por objetivo lucrar e, para alcançar esta lucratividade, precisa atender o cliente em suas expectativas, porém quando isso envolve uma flexibilização excessiva a balança começa a pender para um lado só e deve-se analisar o quanto tais concessões impactarão na sustentabilidade do negócio e em seus custos/benefícios.

Não aceite “leilões de propostas”, ou seja aquela situação em que o cliente abre a proposta ou lhe informa o valor dos concorrentes para que você abaixe seu valor. Num primeiro momento pode ser tentador, mas aceitar este tipo de negociação desvaloriza sua imagem.

É importante que os custos e possíveis concessões sejam analisadas antecipadamente, pois uma vez feita a promessa ela deve ser cumprida. Prometer algo e voltar atrás compromete a credibilidade do fornecedor e gera insegurança para futuras negociações.

Recomendo que antes de qualquer reunião com o cliente “coloque no papel” todas as possibilidades de negociação, custos envolvidos e até onde pode chegar. Caso o cliente proponha algo novo peça para avaliar e lhe dê um retorno assertivo sobre a possibilidade ou não de atendê-lo.

É importante justificar com segurança e transparência buscando alternativas viáveis. O fato de propor alternativas já transmite ao cliente seu desejo em ajudá-lo e atendê-lo, então geralmente o cliente compreende.

Para que a relação seja preservada a escolha do momento, do tom de voz, palavras, ferramenta de comunicação e dos participantes envolvidos, ou seja a assertividade é fundamental para o entendimento da situação e continuidade da relação cliente/fornecedor.

Quando estes limites não são respeitados forma-se uma relação unilateral com vantagens somente para um lado. Ao tentar impor o limite tardiamente o cliente perceberá que há uma possibilidade maior de negociação e o cliente se achará no direito de exigir mais e mais até que a relação se torne insustentável.

Resumindo: o direito de um termina quando inicia o direito do outro. Esta percepção deve vir acompanhada de muita clareza e transparência para que a relação se estabeleça e torne-se fiel e até perene.

Pós-Graduado em Tecnologia Assistiva pela FMABC/ ITS/ Fundação Don Carlo Gnocchi. Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e Graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC. Credenciado em Holomentoring, Coaching e Advice pelo Instituto Holos. Formação em Coaching Profissional pela Crescimentum. Formação em Facilitação Digital pela Crescimentum, Formação em RH e Mindset Ágil pela Crescimentum. Formado como analista DISC. Vivência de 30 anos na área de RH em empresas como Di Cicco., Laboratório Delboni Auriemo, Wal Mart, Compugraf, Mestra Segurança do Trabalho. Presidente e Fundador do Instituto Bússola Jovem (2016 a 2025), projeto social com foco em jovens em situação de vulnerabilidade social que tem por missão transformar vidas através da Educação, Empregabilidade, Orientação de Carreira e Saúde Mental. Atualmente é Diretor da TRAINING PEOPLE, empresa especializada em Implantação de Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão que atua em 3 frentes: Processos, Ambiente e Pessoas por meio de projetos de consultorias especializadas, palestras, treinamentos e jogos corporativos. Professor do MBA de “Inteligência Artificial Aplicada a Gestão de Pessoas e Negócios” da Anhanguera Educacional, disciplinas de Diversidade e Inclusão e Segurança Psicológica. Professor do MBA da FIAP de Gestão Estratégica de Negócios da disciplina de Diversidade, Equidade e Inclusão. Coordenador do MBA Executivo de Diversidade Estratégica e Cultura Inclusiva na Anhanguera Educacional. Colunista da plataforma de desenvolvimento Cloud Coaching. Coautor dos livros: Segredos do sucesso: da teoria ao topo. Gestão Humanizada de Pessoas. O Matuto Corporativo. Coordenador e coautor dos livros Diversidade em suas dimensões – Volume I, II e III.
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