LinkedIn: A Nova Praça Pública da Liderança Autêntica
Em um mundo cada vez mais digitalizado, o LinkedIn deixou de ser apenas uma vitrine de currículos e se transformou em uma arena viva de ideias, posicionamentos e conexões humanas.
Para quem, assim como eu, acredita que a liderança autêntica começa na escuta e se consolida na coragem de se expor com verdade, o LinkedIn é mais do que uma rede social, ele é um espelho da nossa presença no mundo.
A Era da Presença Digital Consciente
Não basta estar online. É preciso estar presente.
Presença, no LinkedIn, não se mede por quantidade de posts ou curtidas.
Tamanho de rede não paga boletos.
É pela qualidade das interações, pela profundidade das reflexões e pela coerência entre o que se diz e o que se faz.
A presença digital consciente é aquela que respeita o tempo do outro, provoca sem agredir, inspira sem impor.
Tenho defendido que o LinkedIn é um espaço de construção de reputação, não de performance.
Reputação se constrói com consistência, vulnerabilidade e escuta ativa.
É por isso que cada comentário, cada artigo, cada compartilhamento precisa carregar propósito.
Não é sobre ser visto, e sim, sobre ser lembrado pelo que se representa.
Liderança que se escreve em primeira pessoa
Diferente do que muitas pessoas pensam sobre o LinkedIn, ele nos convida a abandonar a linguagem corporativa pasteurizada e assumir a voz da experiência.
A liderança que se comunica bem é aquela que se escreve em primeira pessoa, que compartilha aprendizados, dúvidas, fracassos e conquistas com a mesma naturalidade.
É a liderança que não tem medo de dizer “eu não sei”, “eu errei”, “eu aprendi”.
Nos meus trabalhos com desenvolvimento humano e cultura organizacional, tenho percebido que os líderes mais admirados são aqueles que se permitem ser humanos.
O palco ideal para essa humanização da liderança, com toda certeza, é o LinkedIn.
Quando um executivo compartilha um dilema ético, uma gestora fala sobre burnout ou um profissional celebra uma conquista com gratidão genuína, então certamente o impacto é real.
Esse comportamento toca, conecta, transforma.
Conteúdo com alma: o que realmente engaja
Muitos me perguntam nas Mentorias sobre algoritmos, horários ideais para postagem e formatos que geram mais engajamento.
O que de fato engaja é PRESENÇA e RELACIONAMENTO, expresso em conteúdo com alma.
Quando o texto tem cheiro de café…
Quando a frase parece ter sido escrita no intervalo de uma reunião difícil…
E quando o post carrega a emoção de quem viveu aquilo de verdade.
Tenho sugerido, aos meus Mentorados, que deixem de lado o medo de parecerem vulneráveis e abracem a autenticidade.
Um post sobre uma demissão pode ser mais poderoso do que um sobre uma promoção.
Sem ser piegas ou agredir a empresa, por mais duro que tenha sido o momento, você precisa sem dúvida focar em FATOS.
Um relato sobre um erro pode gerar mais conexões do que um sobre um sucesso.
Uma rede social é feita de pessoas e pessoas se conectam com histórias, não com apenas com slogans ou fanfics.
Não deixe ser uma “Linkedisney”! Para que isso se torne verdade, você precisa tomar a frente, se posicionar e ser coerente.
Você agente da mudança de um espaço melhor.
A coragem de se posicionar
Em tempos de polarização e superficialidade, posicionar-se com respeito e profundidade é um ato de coragem.
Você pode pensar que o LinkedIn não é o espaço onde essa coragem pode florescer. Muito pelo contrário!
Já escrevi sobre temas como diversidade, saúde emocional, cultura de feedback e liderança inclusiva.
Toda vez que me posicionei com clareza, recebi não apenas apoio, mas também provocações que me fizeram crescer.
A arte de postar para gerar reflexões, gerar novas ideias, sem agressões, humilhações ou conteúdo espúrio.
O LinkedIn não é um lugar para agradar a todos.
É um lugar para ser fiel aos próprios valores.
Isso é POSICIONAMENTO e exige maturidade, escuta e disposição para o diálogo.
Quando um profissional se posiciona sobre um tema relevante, ele não apenas contribui para o debate, ele também se torna referência.
Esse posicionamento não se constrói com neutralidade, mas com autenticidade genuína e respeitosa.
Saber ouvir, falar e calar. Em qual momento aplicar cada ação.
Conexões que geram impacto
Mais do que networking, o LinkedIn é sobre netweaving, a arte de tecer relações significativas.
Cada conexão pode ser uma porta para uma nova ideia, uma parceria, um aprendizado.
Isso tudo só acontece quando há generosidade, curiosidade bem como disposição para contribuir.
Disposição para dar e receber, tendo a consciência da construção coletiva.
Tenho visto profissionais que usam o LinkedIn para oferecer ajuda, compartilhar vagas, indicar colegas e, além disso, celebrar conquistas alheias.
Isso muda tudo. Porque transforma a rede em comunidade.
Comunidade é o que nos sustenta nos momentos difíceis e nos impulsiona nos momentos de crescimento.
Qual comunidade você está construindo e se conectando com seu comportamento digital?
O LinkedIn como extensão da cultura organizacional
Empresas que entendem o poder do LinkedIn incentivam seus colaboradores a se expressarem na rede.
Não com posts padronizados, mas com vozes autênticas.
Porque cada profissional é um embaixador da cultura organizacional.
Um conceito para o qual nem todos estão preparados a aceitar…ainda.
Entenda: quando essa cultura é viva, ela transborda para fora dos muros da empresa.
Tenho trabalhado com líderes que usam o LinkedIn para compartilhar aprendizados de projetos, reflexões sobre gestão, insights de eventos.
Atitudes e comportamentos que fortalecem a marca empregadora, atrai talentos e constrói reputação.
Cultura não é o que está escrito no manual, é o que se vive e se compartilha.
O LinkedIn é, hoje, um dos espaços mais potentes para quem deseja liderar com propósito, comunicar com verdade bem como construir pontes entre pessoas e ideias.
Quando comecei, há 7 anos, tinha 198 conexões.
Diferente de muitos, eu sabia exatamente qual era meu objetivo. Apenas não sabia fazer ainda.
Corri atrás. Aprendi. Testei. Aperfeiçoei.
Hoje ensino e aprendo ensinando.
Tudo é vivo, exige cuidado, presença e coragem.
Se você ainda vê o LinkedIn como um lugar para postar currículo, então talvez esteja perdendo a chance de escrever sua história em tempo real.
Você é um ser humano único! Mostre isso ao mundo.
Não é sobre ter uma conta e estar no LinkedIn.
É sobre fazer o LinkedIn estar em você. É sobre pessoas!
Afinal, como costumo dizer: LinkedIn é RELACIONAMENTO.
Gostou do artigo?
Quer saber mais sobre como exercer uma liderança autêntica que inspira e conecta pessoas? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em ajudar.
Até o próximo artigo!
Luciano Steffen
Mentor de Carreira e LinkedIn
#eutirovocedoestadofrozen
Confira também: O Poder da Conexão no LinkedIn: Muito Além dos Convites Aceitos
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