Lifelong Learning: 12 Hacks para fazer a diferença!
O investimento na habilidade de learning agility pode aumentar em até 25% a margem de lucro, de acordo com pesquisa da Korn Ferry.
Empresas buscam cada vez mais o crescimento acelerado e com isso precisam se adaptar. Para tal, precisam ser mais ágeis para testar rápido e ajustar junto com o seu cliente e negócio.
Uma jornada de treinamento que faz a diferença é o Lifelong learning, ou seja, o aprendizado contínuo, constante. Equipes de alta performance são engajadas, compartilham erros, acertos e constroem com empatia e colaboração.
O quanto hoje a sua empresa desenvolve o aprendizado contínuo e constante? Você como líder está preparado para lidar, de fato, com a gestão da mudança?
Para te apoiar no desenvolvimento do lifelong learning, confira 12 hacks a saber:
- Procure implementar projetos com papéis e responsabilidades transparentes;
- Faça um momento de compartilhamento dos aprendizados com aquele desafio e como podem melhorar com ações práticas;
- Esteja aberto para erros, mas cuidado com a sua autossabotagem;
- Crie um espaço para compartilhamento de ferramentas, boas práticas, desafios;
- Avalie como está comunicação da sua empresa. Conversas assertivas e até mesmos as mais difíceis com empatia geram, de fato, crescimento;
- Faça um mapeamento de quais habilidades são essenciais para os objetivos do negócio e então com isso crie um programa de desenvolvimento contínuo. Pense em jornadas com aprendizagem e metodologias ativas, ou seja, cases reais, práticos e personalizados ao dia a dia da empresa;
- Desenvolva a empatia. Aprenda a ouvir e compreender a necessidade do outro, mas sobre o olhar dele. Caso contrário, teremos um viés;
- Tenha equipes diversas e fomente assim ações de inclusão. Mais que palavras, as atitudes são essenciais;
- Esteja aberto ao feedback. Abra o espaço para aprender, de fato, com o outro;
- Cocrie solução em time. Gera engajamento e potencialize a integração;
- Reforce projetos com valores. O fortalecimento da cultura na prática é o diferencial da estratégia em ação;
- Mais do que “o que” precisam fazer é o “como” e “por quê”. Crie propósito e conexão.
Gostou do artigo? Quer saber mais sobre Lifelong Learning e como a sua empresa pode desenvolver o aprendizado contínuo e constante? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em te ajudar.
Aline Gomes
http://www.mdifferent.com.br/
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