Felicidade no trabalho e o segredo para uma carreira de sucesso
Olá,
Eu sou Karina Lourenço Novaski, Pedagoga formada pela Unicamp, Pós-Graduada em Psicopedagogia e Pedagogia Empresarial. Tenho sólida experiência como Consultora e Mentora de Recursos Humanos, com foco em carreira, recolocação profissional e processos de recrutamento, seleção e treinamento para empresas.
É com entusiasmo e alegria que crio esta coluna objetivando trazer reflexões pontuais a respeito desses temas, tão debatidos atualmente.
Espero que gostem da minha coluna Carreira, Mundo Corporativo e Recursos Humanos.
Um abraço,
Karina Lourenço Novaski
Felicidade no trabalho e o segredo para uma carreira de sucesso
Quando falamos em Carreira, geralmente logo nos vem à mente a ideia de FELICIDADE – SUCESSO.
Mas, como definimos SUCESSO?
O significado é bastante subjetivo.
Existem inúmeras possibilidades da pessoa ser feliz e bem-sucedida profissionalmente.
Pode ser trabalhando em uma grande ou pequena empresa, em casa, empreendendo ou até mesmo viajando. De um modo geral, sucesso pode ser definido como aquilo que você quer conquistar na sua vida, seguindo metas e valores que considera importantes.
Para mim, sucesso é poder fazer o que gosto, o que faz sentido, tendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Você, com certeza, já ouviu a frase “Escolha um trabalho que você ame e não terá que trabalhar um único dia em sua vida.” A reflexão é do filósofo Confúcio e atravessa gerações. À medida que os anos passam, parece fazer ainda mais sentido.
De maneira geral a felicidade no local de trabalho acontece quando gostamos de fazer as tarefas que nos são atribuídas. Sentimos que estamos conectados com as pessoas com quem trabalhamos, nos sentindo felizes com os benefícios financeiros que obtemos através do trabalho.
Por isso, escolher uma profissão, trilhar uma carreira é algo muito sério que requer cuidado, segurança e serenidade.
É algo que vai muito além de preencher ou marcar um X em um formulário. Envolve um turbilhão de sentimentos, como sonhos, desejos, gostos, dúvidas, angústias, insegurança, incerteza, ansiedade e muito mais. Exige um grau de muita cautela e ponderação, já que é algo que vai definir uma vida. Afinal, a busca pela realização profissional, está intrinsecamente ligada ao conceito da felicidade.
Nesse contexto, convém lembrarmos aqui, que o ato de exercer uma ocupação, não se resume a um conjunto de afazeres, no qual se visa atingir um objetivo. Trata-se de algo muito complexo, de um elemento fundamental da existência humana, por onde o indivíduo se expressa, cria, age, cresce e se relaciona com outras pessoas.
Pesquisas comprovam que pessoas mais satisfeitas com suas profissões tendem a ser mais criativas a se reinventarem, se diferenciando de outras, normalmente tendo mais disposição para enfrentar os desafios diários que a profissão exige. Além disso, estão mais propensas a devolver um trabalho mais qualitativo e significativo para elas mesmas, para a organização e para a sociedade de uma forma geral.
Pessoas felizes trabalham melhor e consequentemente, se engajam mais. Têm mais resiliência para o enfrentamento dos desafios e desejo maior de permanecer na empresa, apresentando aumento significativo da produtividade. Isso é positivo tanto para o trabalhador como para a empresa.
Nesse contexto, o autoconhecimento exerce papel fundamental, pois através dele é possível nos identificarmos com nossos pontos fortes e fracos, com habilidades, interesses pessoais, valores, influências familiares e sociais. E assim, obter mais chances de chegar a decisões assertivas.
Gostos e formas de encarar o mundo por exemplo, são fatores que interferem diretamente na escolha profissional. Afinal de contas, nossa essência tem que estar em sintonia com nossa atividade profissional.
Sem o autoconhecimento, as decisões podem ser pautadas em sentimentos como medo e ansiedade. Uma pessoa que se conhece muito bem é capaz de avaliar a situação com mais compreensão, precisão e clareza, pois conhece suas habilidades e suas limitações.
As empresas mais bem-sucedidas são justamente as que possuem colaboradores motivados, engajados e felizes, Valorizar a felicidade no trabalho é contribuir para a saúde mental dos colaboradores. Esse objetivo tem sido um desafio contínuo para gerentes, líderes e equipes de Recursos Humanos.
Portanto estar feliz , também é fundamental na conquista de resultados duradouros no ambiente corporativo.
As pessoas não precisam sorrir e estarem felizes o tempo todo! Problemas todos temos e sempre teremos. A felicidade não é resultado da ausência deles.
Nesse processo a empresa pode e deve sempre motivar seus colaboradores, promovendo o diálogo entre eles e seus líderes, investindo no desenvolvimento de um bom clima organizacional.
O estímulo ao desenvolvimento profissional, a valorização das habilidades individuais, o incentivo às relações humanas, o respeito, a comunicação transparente e a celebração das conquistas são ações que sem dúvida, enriquecem o ambiente corporativo e contribuem para um local de trabalho mais feliz.
Em síntese, a felicidade funciona como uma energia que alimenta e impulsiona a realização das atividades de uma pessoa. Por isso, a satisfação dos colaboradores deve ser encarada como prioridade hoje no mundo corporativo.
A felicidade no trabalho têm sido uma tendência em ascensão, e ao que tudo indica, deve continuar sendo uma pauta importante nas discussões relacionadas à Gestão de Pessoas.
Todos nós podemos contribuir para o alcance desse clima nas organizações. Você SENTE que participa desse ideal?
Gostou do artigo?
Quer saber mais como sobre como a felicidade no trabalho contribui com o sucesso profissional? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em ajudar.
Karina Lourenço Novaski
https://www.linkedin.com/in/karinalnovaski/
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