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Excelência no Atendimento em Sinergia com a Inclusão

O que inclusão de pessoas com deficiência tem a ver com atendimento ao cliente? Excelência no atendimento é acolher seus clientes sem distinção e tornar a sua experiência memorável!

Você deve estar se perguntando, mas, o que inclusão de pessoas com deficiência tem a ver com atendimento ao cliente? Eu lhe afirmo que tem tudo a ver, pois, excelência no atendimento é acolher seus clientes sem distinção e tornar a sua experiência memorável, de forma a propiciar seu retorno e fidelização. Veremos neste artigo que pessoas com deficiência são cada vez mais clientes em potencial.

Para atender este público é preciso atentar a questões importantes como a acessibilidade do local e colaboradores treinados para atender suas particularidades.  Um ambiente acessível com rampas ou elevadores que propiciem a circulação de pessoas com deficiência física em todo estabelecimento, balcões rebaixados, pelo menos em uma parte, para cadeirantes e pessoas com nanismo, gôndolas com espaçamento que permita a circulação de cadeiras de rodas, colaboradores com conhecimento em Libras – Língua brasileira de sinais para se comunicarem com surdos, treinados para conduzir cegos e se comunicar com pessoas com deficiência intelectual, sites com acessibilidade digital, estacionamento, quando houver, com garantia de EXCLUSIVIDADE para pessoas com deficiência são alguns pontos que o empreendedor deve atentar para atender este público.

Alguns podem dizer que não vale a pena o investimento, pois, a demanda é baixa. Como ouvi outro dia ao orientar uma pessoa da necessidade de colocar uma rampa em seu estabelecimento e obtive como resposta que não era necessário, pois, não tinha clientes cadeirantes. Ora o pensamento deve ser inverso, pois, provavelmente não tem clientes cadeirantes por não ter rampa ou a acessibilidade necessária.

Se mesmo assim não lhe convenci vamos aos números:

Segundo o CENSO de 2010 o Brasil tem 190.755.799 de habitantes, destes 23,5%, ou seja, 45.606.048 milhões tem alguma deficiência. Deste número, 58,29% (26.583.765) são pessoas com deficiência visual, 21,62% (9.860.028) são pessoas com deficiência motora, 15,83% (7.219.437) são pessoas com deficiência auditiva e 4,26% (1.942.818) são pessoas com deficiência intelectual.

Outro dado relevante é que no Brasil, por mês, 10.000 pessoas adquirem alguma deficiência, os principais motivos são acidentes de carro e violência urbana, e ainda tem o grupo de idosos e lesões temporárias que também usufruem da acessibilidade do ambiente.

Lembre-se que para atingir a excelência é imprescindível estar preparado para atender qualquer potencial cliente. As pessoas com deficiência estão cada vez mais participativas na sociedade e merecem ser atendidas, primeiramente por uma questão de dignidade do ser humano, mas, se seu pensamento é somente voltado para resultados os números demonstram que este é um mercado em plena expansão.

Pós-Graduado em Tecnologia Assistiva pela FMABC/ ITS/ Fundação Don Carlo Gnocchi. Pós-graduado em Psicologia Organizacional pela UMESP e Graduado em Psicologia pela UNIMARCO. Extensão em Gestão de Diversidade pela PUC. Credenciado em Holomentoring, Coaching e Advice pelo Instituto Holos. Formação em Coaching Profissional pela Crescimentum. Formação em Facilitação Digital pela Crescimentum, Formação em RH e Mindset Ágil pela Crescimentum. Formado como analista DISC. Vivência de 30 anos na área de RH em empresas como Di Cicco., Laboratório Delboni Auriemo, Wal Mart, Compugraf, Mestra Segurança do Trabalho. Presidente e Fundador do Instituto Bússola Jovem (2016 a 2025), projeto social com foco em jovens em situação de vulnerabilidade social que tem por missão transformar vidas através da Educação, Empregabilidade, Orientação de Carreira e Saúde Mental. Atualmente é Diretor da TRAINING PEOPLE, empresa especializada em Implantação de Programas de Diversidade, Equidade e Inclusão que atua em 3 frentes: Processos, Ambiente e Pessoas por meio de projetos de consultorias especializadas, palestras, treinamentos e jogos corporativos. Professor do MBA de “Inteligência Artificial Aplicada a Gestão de Pessoas e Negócios” da Anhanguera Educacional, disciplinas de Diversidade e Inclusão e Segurança Psicológica. Professor do MBA da FIAP de Gestão Estratégica de Negócios da disciplina de Diversidade, Equidade e Inclusão. Coordenador do MBA Executivo de Diversidade Estratégica e Cultura Inclusiva na Anhanguera Educacional. Colunista da plataforma de desenvolvimento Cloud Coaching. Coautor dos livros: Segredos do sucesso: da teoria ao topo. Gestão Humanizada de Pessoas. O Matuto Corporativo. Coordenador e coautor dos livros Diversidade em suas dimensões – Volume I, II e III.
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