A População Brasileira é Senhora!
Os impactos, os desafios e as oportunidades do Envelhecimento da População Brasileira
De acordo com alguns dados, o Brasil está com números cada vez mais europeus. É que nós, como os países daquele continente, estamos enfrentando uma mudança demográfica significativa.
O envelhecimento da população brasileira, resultado da queda nas taxas de natalidade e do aumento da expectativa de vida, já é uma realidade, trazendo impactos e um quadro de desafios e oportunidades que afetam diversos setores da sociedade, desde a saúde até a economia e o mercado de trabalho.
Sim, o envelhecimento da população brasileira veio para ficar. De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a parcela da população com 60 anos ou mais tem crescido consistentemente nas últimas décadas e a expectativa de vida continua aumentando.
A porcentagem da população mundial com mais de 65 anos já passou de menos de 5% em 1960 para mais de 9% em 2019. Em 2050, espera-se que seja superior a 16% e exceda 30% até o final do século.
O grupo etário com 30 anos ou mais representava 56,1% da população do país em 2021, percentual que era de 50,1% em 2012. Isso é resultado de avanços na área da saúde, melhores condições de vida e acesso a serviços médicos.
É fato que o envelhecimento da população progride mais rapidamente em países em desenvolvimento, inclusive naqueles que apresentam grande população jovem, como é o caso do Brasil.
O envelhecimento é ganho do desenvolvimento, ou seja, o aumento da longevidade é conquista da humanidade, visto que temos melhoras na alimentação, nas condições sanitárias, nos avanços da medicina, nos cuidados com a saúde, no ensino e no bem-estar econômico.
Essa perspectiva de futuro traz desafios enormes: como oferecer ambientes inclusivos e condições propícias para o desenvolvimento, saúde, bem-estar e um envelhecimento saudável.
O sistema de previdência social, por exemplo, enfrenta pressões crescentes à medida que mais pessoas se aposentam e vivem por mais tempo. Além disso, a demanda por serviços de saúde e cuidados de longo prazo também aumentam, colocando pressão sobre o sistema de saúde pública e privado.
Os planos de saúde enfrentarão o desafio de lidar com doenças crônicas e condições de saúde relacionadas à idade, como diabetes, hipertensão e doenças cardiovasculares. A gestão adequada dessas condições vai exigir investimentos em programas de prevenção, monitoramento e tratamento, o que pode impactar os custos operacionais das empresas.
Mais uma razão para que elas invistam mais no bem-estar dos funcionários. Aqui estamos falando de bem-estar físico e – talvez principalmente – mental.
E no mundo do trabalho, como fica o etarismo nas empresas?
O natural é que ele venha a desaparecer, já que esse preconceito não vai mais fazer sentido, uma vez que a faixa etária dos trabalhadores nas empresas também seguirá o da sociedade. Mudanças significativas vão ter que vir, talvez, trazendo mais igualdade.
O envelhecimento da população vai trazer impactos enormes para as organizações e para o mercado de trabalho. Com a expectativa de vida em ascensão, muitos trabalhadores estão optando por estender suas carreiras e adiar a aposentadoria.
Isso pode criar um ambiente de trabalho multigeracional, onde diferentes faixas etárias precisam colaborar e se adaptar às diversas perspectivas e necessidades. E isso precisa ser transformado em uma vantagem, jamais em um problema.
Mas se esse é o futuro, por que esperar e já não se antecipar a ele?
Se fizermos isso, além de superarmos mais um preconceito, deixando nossa sociedade mais preparada e inclusiva, vamos poder antecipar também alguns dos benefícios que essa nova realidade vai trazer.
Mas para transformar tudo isso realmente em benefícios, as empresas precisam considerar políticas de recursos humanos que atendam às necessidades dos trabalhadores mais velhos, como horários flexíveis, acessibilidade, tecnologias compatíveis, oportunidades de desenvolvimento contínuo e condições de trabalho que levem em conta as limitações físicas que podem surgir com o envelhecimento.
O envelhecimento da população vai trazer oportunidades para a sociedade brasileira.
Uma população idosa ativa pode contribuir para a economia por meio do empreendedorismo, do compartilhamento de experiências e conhecimento.
É fato que pessoas mais velhas trazem um valioso background para resolver problemas complexos e estabilidade, compromisso e engajamento em atividades sociais e culturais. Além disso, a experiência e a sabedoria acumuladas podem ser valiosas para as gerações mais jovens, promovendo uma troca intergeracional enriquecedora.
Para lidar com os impactos do envelhecimento da população, é necessário um esforço conjunto do governo, das instituições de saúde, das empresas e da sociedade em geral. E estamos falando de investimentos e planejamento. Muito planejamento. Ele vai ser um fator essencial para enfrentar os desafios e aproveitar as vantagens que esse cenário demográfico apresenta.
E você e sua empresa, já estão levando em consideração essa nova realidade? O que ela tem feito para se adaptar? Se você acha que essas não são perguntas urgentes, é melhor repensar, a população brasileira já é senhora.
Gostou do artigo?
Quer conversar mais sobre o envelhecimento da população brasileira, seus impactos, desafios e oportunidades? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar a respeito.
Até o próximo artigo!
Marco Ornellas
https://www.ornellas.com.br/
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